V Vaardigheid HF-D9.7-004 sectorspecifiek 11 skills
Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
Zoekt en bindt kandidaten via vacatureteksten, kanalen en netwerken en begeleidt hen door de procedure tot een aanbod.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Werkproef · rho 0.33 (SD 0.09)
- hrmforce instrument
- Werkproef, Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Netwerken
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
De kandidaat voert een representatief werkfragment uit onder gestandaardiseerde condities.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Plaatst een vacature volgens de vaste tekstopzet en houdt de reacties van kandidaten bij in het systeem. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Bepaalt zelfstandig kanaal en doelgroepbenadering voor een moeilijk vervulbare vacature en spreekt kandidaten actief aan. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bepaalt de arbeidsmarktstrategie van de organisatie, stuurt op wervingsresultaat en positioneert het werkgeversmerk in de sector. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Vacaturetekst schrijven Vacaturetekst · Vacature opstellen · Job ad schrijven | Schrijft een vacature met takenpakket, eisen, arbeidsvoorwaarden en een wervende toon die bij de doelgroep past. | dalend |
| V | Arbeidsmarktcommunicatie opzetten Arbeidsmarktcommunicatie · AMC · Wervingscommunicatie | Bepaalt boodschap, doelgroep en kanalen voor arbeidsmarktcommunicatie en stemt die af met marketing en de vakafdeling. | stabiel |
| V | Employer branding uitwerken Employer branding · Werkgeversmerk · EVP | Werkt het werkgeversmerk uit in een belofte, verhalen van medewerkers en beeldmateriaal voor de arbeidsmarkt. | stabiel |
| T | Sourcing op LinkedIn LinkedIn Recruiter · Sourcing · Boolean search · Actief sourcen | Zoekt passieve kandidaten met zoekopdrachten en filters op LinkedIn en benadert hen met een persoonlijk bericht. | stabiel |
| V | Cv screenen op geschiktheid Cv-screening · Kandidaten selecteren op papier · Resume screening | Vergelijkt cv en motivatie met de vastgestelde eisen en legt per kandidaat een onderbouwde screeningskeuze vast. | dalend |
| V | Selectiegesprek voeren volgens vaste opzet STARR-interview · Gestructureerd selectiegesprek · Criteriumgericht interview | Voert een selectiegesprek met vaste vragen per competentie, doorvragen op gedrag en scoring op een beoordelingsschaal. | stabiel |
| T | Recruitmentsysteem gebruiken ATS · Carerix · OTYS · Recruitee | Beheert vacatures, kandidaten en statussen in een recruitmentsysteem zoals Carerix, OTYS of Recruitee. | dalend |
| V | Referentiecheck uitvoeren Referenties natrekken · Reference check · Referentieonderzoek | Vraagt met toestemming van de kandidaat bij eerdere werkgevers na hoe iemand functioneerde en legt dat vast. | stabiel |
| V | Arbeidsvoorwaardengesprek voeren Arbeidsvoorwaardengesprek · Offer gesprek · Aanbod doen | Bespreekt salaris, contractvorm en secundaire voorwaarden met de kandidaat en legt het aanbod schriftelijk vast. | stabiel |
| V | Wervingscampagne op social media Vacaturecampagne · Social recruitment · Job marketing | Zet een advertentiecampagne op voor vacatures via kanalen als Meta of Instagram en stuurt op kosten per sollicitant. | stabiel |
| V | Recruitmentfunnel analyseren Time to hire · Recruitment KPI · Funnelanalyse werving | Meet doorstroom per stap in de wervingstrechter, berekent time to hire en benoemt waar kandidaten afvallen. | stijgend |