HR-businesspartner
Ook bekend als: Hr business partner · Hrbp · Hr businesspartner · Business partner hr · Strategisch hr adviseur
Verbindt de personele agenda aan de bedrijfsdoelen van een organisatieonderdeel en adviseert het management over formatie, talent en organisatieontwikkeling.
De hr-businesspartner werkt op tactisch en strategisch niveau naast een directeur of unitmanager en denkt mee over de inrichting van het onderdeel. Het verschil met de hr-adviseur is de horizon, want hier gaat het om personeelsplanning, opvolging en verandering en minder om lopende dossiers. De selectie gaat mis wanneer op adviesstijl en sympathie wordt geselecteerd, terwijl de rol vraagt om het onderbouwd afwijzen van een reorganisatievoorstel en het beargumenteren daarvan met formatie- en verloopcijfers.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren. |
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Haalt in gesprekken met bestuurders en toezichthouders gevoelige signalen op en gebruikt die om organisatiebeleid tijdig bij te stellen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Leidt anderen op in het herkennen van sociale signalen en gebruikt die kennis bij het inrichten van gevoelige verandertrajecten. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N4 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Adviesvaardigheid | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| G | organisatiesensitiviteit | N5 | 5 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Werven en selecteren | N5 | 5 | ja | Structureerd interview |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Personeelsplanning en strategische personeelsplanning | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| G | Luisteren en doorvragen | N5 | 4 | nee | 360 feedback |
| V | Argumenteren en weerstand hanteren | N5 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | sensitiviteit | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Strategisch denken | N5 | 4 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior
Arbeidsdeskundige23 skills in het profiel · senior