Learning en development specialist
Ook bekend als: L&D specialist · Learning and development specialist · Specialist leren en ontwikkelen · Learning specialist · L en d specialist
Ontwikkelt het leeraanbod van de organisatie, bouwt leerlijnen en digitale modules en meet of opgedane kennis daadwerkelijk in het werk wordt toegepast.
De learning en development specialist ontwerpt leerlijnen en digitale leeromgevingen voor grotere groepen medewerkers. Anders dan de opleidingsadviseur ligt de nadruk op ontwerp, leertechnologie en effectmeting en niet op inkoop en planning van extern aanbod. In de selectie wordt vaak gekeken naar kennis van leerplatformen, terwijl het echte knelpunt is dat leerinterventies alleen effect hebben wanneer leidinggevenden meewerken en de specialist die medewerking moet organiseren zonder over hen te gaan.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N4 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Leren en ontwikkelen organiseren | N5 | 5 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Opleiden en trainen ontwerpen | N4 | 5 | nee | Portfolio/bewijsstuk |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| G | Luisteren en doorvragen | N4 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Talentontwikkeling en opvolging | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
| V | Digitaal leren en zelfstudie benutten | N4 | 4 | nee | Portfolio/bewijsstuk |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
Loopbaanoriëntaties
Loopbaanankers en werkwaarden
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior