HR-medewerker
Ook bekend als: Hr medewerker · Medewerker hr · Personeelsmedewerker · Hr assistent · Medewerker personeelszaken
Verwerkt personele mutaties, contracten en dossiers, ondersteunt bij instroom en uitstroom en beantwoordt vragen van medewerkers over regelingen en procedures.
De hr-medewerker is de uitvoerende laag van hr en werkt met vaste formats, systemen en procedures. Anders dan de hr-adviseur geeft deze functie geen advies over dossiers maar zorgt hij dat contracten, verlof en verzuimregistratie kloppen en op tijd klaar zijn. In de selectie wordt vaak vooral op sociale vaardigheid gelet, terwijl het echte criterium is of iemand vertrouwelijke gegevens goed hanteert en een verlopende contractdatum tijdig signaleert zonder dat iemand daarom vraagt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N3 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N2 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Vormt bij een bekend vraagstuk een eigen mening en legt die naast het advies van een collega. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Werven en selecteren | N3 | 5 | ja | Structureerd interview |
| K | AVG en privacy in de praktijk | N4 | 4 | nee | Kennistoets |
| G | Luisteren en doorvragen | N3 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N3 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N3 | 4 | nee | Kennistoets |
| V | Correspondentie en dossiervorming | N2 | 4 | nee | Werkproef |
| K | Arbeidsrechtelijke basiskennis toepassen | N2 | 4 | ja | Kennistoets |
| V | Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment | N2 | 4 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior
Arbeidsdeskundige23 skills in het profiel · senior