Recruiter
Ook bekend als: Recruitment consultant · Recruitment specialist · Talent acquisition specialist · Adviseur werving en selectie · Recruiter it
Vult vacatures door doelgroepen te benaderen, kandidaten te selecteren en het proces te begeleiden tot aanbod, en adviseert over haalbaarheid van het profiel.
De recruiter werkt op instroom en combineert actief zoeken met selecteren en het begeleiden van hiring managers. Anders dan de hr-adviseur is deze functie gericht op de markt buiten de organisatie en wordt hij afgerekend op doorlooptijd en kwaliteit van de plaatsing. De selectie mist vaak het bepalende punt, want kandidaten worden gekozen op netwerk en overtuigingskracht terwijl de functie strandt op het methodisch selecteren zonder op eerste indruk af te gaan en op het bijstellen van een onrealistisch profiel bij de hiring manager.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N4 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Werven en selecteren | N5 | 5 | ja | Structureerd interview |
| V | Gespreksvoering | N4 | 5 | nee | Assessment center |
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | netwerken | N4 | 5 | nee | Structureerd interview |
| V | Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| K | Assessment en selectiemethodiek | N4 | 5 | ja | Certificaat/diploma |
| G | Luisteren en doorvragen | N4 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior
Arbeidsdeskundige23 skills in het profiel · senior