Corporate recruiter
Ook bekend als: Inhouse recruiter · Interne recruiter · Recruiter corporate · Talent acquisition partner · Recruitment adviseur
Verzorgt de werving voor de eigen organisatie, bouwt kandidaatnetwerken op, voert selectiegesprekken en adviseert hiring managers over profiel en selectiekeuzes.
De corporate recruiter werkt in dienst van een werkgever en is verantwoordelijk voor de volledige instroom van een of meer vakgebieden. Anders dan de recruiter bij een bureau is er geen plaatsingsprovisie maar een langdurige relatie met interne opdrachtgevers en met de arbeidsmarktpositie van het merk. In de selectie wordt vaak gezocht naar wervingservaring, terwijl het knelpunt in de praktijk het beheersen van het interne proces is, namelijk hiring managers die traag reageren en daardoor kandidaten kwijtraken.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N4 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Werven en selecteren | N5 | 5 | ja | Structureerd interview |
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| G | organisatiesensitiviteit | N4 | 5 | nee | Situational Judgement Test |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| K | Assessment en selectiemethodiek | N4 | 5 | ja | Certificaat/diploma |
| G | Luisteren en doorvragen | N4 | 4 | nee | 360 feedback |
| V | Stakeholdermanagement | N4 | 4 | nee | Assessment center |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior
Arbeidsdeskundige23 skills in het profiel · senior