V Vaardigheid HF-D4.7-003 cross-sectoraal 9 skills
Beloning en functiewaardering toepassen
Functies indelen met een waarderingssysteem, salarisvoorstellen onderbouwen binnen de geldende regeling en beloningskeuzes uitleggen aan betrokkene en directie.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Kennistoets · rho 0.40 (SD 0.13)
- hrmforce instrument
- Kennistoets (klantspecifiek), Werkproef
- Competentie (50-framework)
- Nauwkeurigheid
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Toets van declaratieve vakkennis, meestal klantspecifiek samengesteld.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Zoekt de juiste salarisschaal bij een functie op en controleert de gegevens in het personeelssysteem. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Waardeert een functie met het gekozen systeem, onderbouwt de indeling schriftelijk en legt de uitkomst uit aan de betrokkene. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Stelt het beloningsbeleid en functiehuis van de organisatie vast, toetst marktconformiteit en verantwoordt de keuzes bij medezeggenschap en toezicht. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Functiewaarderingssysteem toepassen Hay-methode toepassen · ORBA toepassen · FUWA toepassen · HR21 toepassen | Waardeert een functie met een erkend systeem op kenmerken als kennis, verantwoordelijkheid en complexiteit. | stabiel |
| V | Functiebeschrijving opstellen Functieprofiel maken · Functiedocument schrijven · Rolbeschrijving opstellen | Beschrijft doel, taken, verantwoordelijkheden en eisen van een functie in een vast organisatieformat. | stabiel |
| V | Salarisvoorstel onderbouwen Salarisaanbod maken · Beloningsvoorstel onderbouwen · Inschaling voorstellen | Bepaalt een voorstel binnen de schaal op basis van ervaring, marktbeeld en interne verhoudingen. | stabiel |
| V | Salarisschaal en trede bepalen Inschaling bepalen · Periodiek toekennen · Schaal en trede vaststellen | Bepaalt op grond van functiewaardering en ervaringsjaren de juiste schaal en trede voor een medewerker. | stabiel |
| V | Beloningsverschillen analyseren Loonkloof analyseren · Gelijk loon toetsen · Beloningsanalyse maken | Onderzoekt of gelijke functies gelijk belonen en verklaart verschillen tussen groepen medewerkers. | stijgend |
| V | Variabele beloning inrichten Bonusregeling opstellen · Prestatiebeloning inrichten · Toeslagenregeling maken | Richt een bonus- of toeslagregeling in met criteria, meting, maximum en toetsing op ongewenste prikkels. | stabiel |
| V | Arbeidsvoorwaardenpakket uitleggen Secundaire arbeidsvoorwaarden uitleggen · Cafetariaregeling uitleggen · WKR toepassen | Legt uit welke secundaire voorwaarden gelden, wat ruilbaar is en wat de fiscale gevolgen daarvan zijn. | stabiel |
| T | Salarisadministratie aanleveren Nmbrs gebruiken · AFAS salaris gebruiken · Visma gebruiken · Loonmutaties aanleveren | Levert wijzigingen in uren, schaal, toeslagen en verlof tijdig en juist aan bij de salarisverwerking. | dalend |
| V | Beloningsbeleid herijken tegen de markt Salarisbenchmark uitvoeren · Marktvergelijking beloning · Beloningsonderzoek gebruiken | Vergelijkt de eigen salarissen met marktgegevens en stelt aanpassing van schalen of toeslagen voor. | stabiel |