Arbeidsdeskundige
Ook bekend als: Register arbeidsdeskundige · Arbeidskundige · Arbeidsdeskundig adviseur · Adviseur arbeidsdeskundig onderzoek · Arbeidsdeskundige uwv
Beoordeelt de belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden van medewerkers na ziekte, adviseert over passend werk en legt bevindingen vast in een onderbouwd rapport.
De arbeidsdeskundige onderzoekt de verhouding tussen functie-eisen en belastbaarheid en werkt daarbij samen met bedrijfsarts, werkgever en medewerker. Anders dan de arbo- en verzuimadviseur beoordeelt deze functie individuele dossiers met een formele, toetsbare conclusie en juridische gevolgen. In de selectie wordt vaak op medische en wettelijke kennis geselecteerd, terwijl het bepalende criterium is of iemand een conclusie die geen van beide partijen wil horen helder kan opschrijven en in een gesprek staande houdt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N4 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Haalt in gesprekken met bestuurders en toezichthouders gevoelige signalen op en gebruikt die om organisatiebeleid tijdig bij te stellen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Leidt anderen op in het herkennen van sociale signalen en gebruikt die kennis bij het inrichten van gevoelige verandertrajecten. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Zakelijk rapporteren | N5 | 5 | nee | Werkproef |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| K | Arbeidsomstandigheden en verzuimbeleid | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| G | onafhankelijkheid | N4 | 5 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| K | Arbeidsrechtelijke basiskennis toepassen | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| G | Luisteren en doorvragen | N5 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N5 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior