Arbo- en verzuimadviseur
Ook bekend als: Verzuimadviseur · Arboadviseur · Adviseur arbo en verzuim · Casemanager verzuim · Adviseur duurzame inzetbaarheid
Adviseert werkgever en leidinggevenden over verzuimbegeleiding, arbeidsomstandigheden en re-integratie en bewaakt de naleving van de wettelijke verzuimstappen.
De arbo- en verzuimadviseur werkt tussen leidinggevende, medewerker en bedrijfsarts en houdt het verzuimproces en de wettelijke termijnen op orde. Anders dan de arbeidsdeskundige geeft deze functie geen formeel oordeel over belastbaarheid maar organiseert hij het traject en de preventie. De selectie loopt vast doordat regelkennis het hoofdcriterium is, terwijl de functie staat of valt bij het aanspreken van een leidinggevende die het gesprek met een zieke medewerker uitstelt en daarmee een termijn laat verlopen.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N4 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Arbeidsomstandigheden en verzuimbeleid | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Verzuim en werkvermogen begeleiden | N4 | 5 | nee | Situational Judgement Test |
| K | Arbeidsrechtelijke basiskennis toepassen | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| G | Luisteren en doorvragen | N4 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Leren en ontwikkelen organiseren | N3 | 4 | nee | Portfolio/bewijsstuk |
Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior