G Gedragscompetentie HF-D5.4-001 transversaal 8 skills
Flexibiliteit
Past werkwijze, planning en gedrag aan wanneer de situatie of de vraag verandert, en houdt daarbij het afgesproken resultaat overeind.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, 15PF, Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Flexibiliteit
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Schakelt naar een andere taak zodra de begeleider dat vraagt en laat het onderhanden werk ordelijk achter. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Herziet bij een gewijzigde vraag zelf de aanpak, houdt betrokkenen op de hoogte en levert het resultaat alsnog binnen kaders. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bouwt processen en organisatievormen die snel op nieuwe omstandigheden zijn aan te passen en beslist wanneer de koers wijzigt. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Werkwijze aanpassen bij een gewijzigde vraag Aanpak aanpassen · Meebewegen met de vraag · Werkwijze herzien | Bij een gewijzigde opdracht de eigen aanpak herzien en het afgesproken eindresultaat overeind houden. | stijgend |
| V | Planning omgooien bij een spoedklus Planning omgooien · Spoedklus inpassen · Herplannen bij spoed | Bij een spoedopdracht de dag opnieuw indelen en betrokkenen informeren over wat opschuift. | stabiel |
| G | Andere taak overnemen bij een wijziging Breed inzetbaar zijn · Andere taak oppakken · Flexibel inzetbaar | Bij een gewijzigde planning een taak buiten het eigen vaste pakket oppakken en uitvoeren. | stabiel |
| G | Werken op een andere afdeling Detachering oppakken · Andere locatie · Tijdelijk elders werken | Tijdelijk op een andere afdeling of locatie werken en daar de plaatselijke werkwijze volgen. | stabiel |
| G | Verwachtingen bijstellen bij een koerswijziging Verwachtingen herzien · Koerswijziging verwerken · Doelen bijstellen | Na een gewijzigd besluit de eigen doelen en afspraken herzien en dat met betrokkenen delen. | stijgend |
| V | Alternatief voorstellen bij een vastgelopen plan Alternatief bieden · Optie voorstellen · Plan B voorleggen | Wanneer de oorspronkelijke aanpak niet uitvoerbaar is een tweede optie met gevolgen voorleggen. | stijgend |
| G | Werktijden aanpassen aan de vraag Flexibele werktijden · Rooster aanpassen · Buiten kantoortijden werken | Bij een piek of storing buiten de gebruikelijke uren werken volgens de geldende afspraken. | stabiel |
| V | Resultaat overeind houden bij wijziging Kwaliteit behouden bij wijziging · Eisen toetsen na wijziging · Resultaat waarborgen | Bij een gewijzigde route toetsen of het eindresultaat nog aan de oorspronkelijke eisen voldoet. | stijgend |