V Vaardigheid HF-D4.7-004 transversaal 11 skills
Werven en selecteren
Vacatures scherp formuleren, kandidaten aantrekken en met vastgestelde criteria, gestructureerde interviews en toetsen een onderbouwde selectiekeuze maken.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Structureerd interview, Kennistoets (klantspecifiek), Werkproef
- Competentie (50-framework)
- Oordeelsvorming
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Voert wervingstaken uit zoals plaatsen van een vacaturetekst en plannen van gesprekken volgens de procedure. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Stelt selectiecriteria vast, voert gestructureerde interviews met dezelfde vragen per kandidaat en legt het oordeel navolgbaar vast. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bepaalt het selectiebeleid van de organisatie, kiest instrumenten op validiteit en gelijke kansen en monitort de kwaliteit van aanstellingen. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Vacaturetekst opstellen Vacature schrijven · Wervingstekst maken · Advertentietekst opstellen | Schrijft een wervende tekst met taken, eisen, arbeidsvoorwaarden en een duidelijke uitnodiging tot solliciteren. | stabiel |
| V | Selectiecriteria vaststellen Selectiecriteria bepalen · Kandidaatprofiel opstellen · Wegingsmatrix selectie | Bepaalt vooraf welke eisen en wensen gelden en hoe die worden gemeten en onderling gewogen. | stabiel |
| V | Selectiegesprek voeren Sollicitatiegesprek voeren · Kandidaatgesprek voeren · Selectie-interview | Voert een gesprek waarin criteria, doorvragen en vergelijkbaarheid tussen kandidaten centraal staan. | stabiel |
| V | Gestructureerd interview met STARR toepassen STARR-methode gebruiken · Gedragsgericht interviewen · Competentiegericht interview | Vraagt per criterium naar situatie, taak, actie, resultaat en reflectie en legt de antwoorden gescoord vast. | stabiel |
| V | Cv en brief screenen Sollicitaties screenen · Voorselectie maken · Cv beoordelen | Beoordeelt sollicitaties op vastgestelde eisen, benoemt hiaten en maakt een navolgbare eerste selectie. | dalend |
| V | Referenties natrekken Referentiecheck doen · Referenties opvragen · Antecedenten navragen | Vraagt bij eerdere werkgevers gericht na op functioneren en samenwerking binnen de grenzen van privacy. | stabiel |
| V | Assessment inzetten en interpreteren Assessment inzetten · Capaciteitentest interpreteren · Testrapport lezen | Kiest een passend meetinstrument, leest de rapportage en verbindt de uitkomst aan de selectiecriteria. | stijgend |
| V | Wervingskanalen kiezen Arbeidsmarktcommunicatie inzetten · Mediakeuze werving · Wervingskanalen inzetten | Kiest per doelgroep welke vacaturesites, sociale media, bureaus of netwerken het beste bereik geven. | stabiel |
| T | Kandidaten actief benaderen Sourcen · LinkedIn Recruiter gebruiken · Actief benaderen · Talent sourcing | Zoekt en benadert geschikte professionals rechtstreeks via netwerken en beroepsplatforms. | stijgend |
| T | Recruitmentsysteem gebruiken ATS gebruiken · Recruitee gebruiken · Homerun gebruiken · Sollicitatiesysteem | Beheert vacatures, kandidaten, statussen en communicatie in een sollicitatiesysteem volgens bewaartermijnen. | stabiel |
| V | Bias in selectie beperken Objectief selecteren · Vooroordelen beperken · Gelijke kansen bij selectie | Werkt met vaste vragen, meerdere beoordelaars en scoreformulieren om vooroordeel in de keuze te beperken. | stijgend |