BIM-Modellierer
Auch bekannt als: BIM-Techniker · Revit-Modellierer
Erstellt und verwaltet das digitale 3D-Gebäudemodell, verknüpft die Fachbereiche miteinander und kennzeichnet Konflikte zwischen Tragwerk und Haustechnik.
Der BIM-Modellierer arbeitet in einem vernetzten Modell gleichzeitig mit mehreren Fachbereichen zusammen und liefert so frühzeitig Aufschluss über Planungsfehler. Der Unterschied zu einem Bauzeichner besteht darin, dass er Tragwerk, Haustechnik und Architektur in einem einheitlichen Modell zusammenführt. Bei der Auswahl scheitern Bewerber häufig daran, dass sie zwar die Software beherrschen, ihnen jedoch das bauliche Verständnis fehlt, um eine Kollision sachgerecht zu beurteilen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Ermittelt den tatsächlichen Bedarf hinter einer Kundenanfrage, unterbreitet einen passenden Vorschlag und überprüft nach der Umsetzung, ob dieser funktioniert. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sucht weiterhin nach alternativen Lösungswegen bei einem festgefahrenen Fall und bezieht dabei aus eigener Initiative andere in diese Suche mit ein. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Gebäudetechnik | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| K | Anwendung von Bauvorschriften und -normen | N3 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Auswahl und Einsatz von Tools | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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