Berater für Nachhaltigkeit im Bauwesen
Auch bekannt als: Nachhaltigkeitsberater · Energieeffizienzberater
Berät Kunden hinsichtlich der Energieeffizienz, Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeitszertifizierung von Gebäuden während des gesamten Planungs- und Bauprozesses und untermauert Entscheidungen mit konkreten Kosten- und Einsparungszahlen.
Der Nachhaltigkeitsberater ist in einem Bereich tätig, der sich aufgrund neuer Vorschriften und Förderprogramme rasch verändert. Der Unterschied zu einem Bauphysikberater liegt im breiteren Aufgabenbereich, der neben der Energieeffizienz auch die Materialauswahl, Kreislaufwirtschaft und Zertifizierung umfasst. Bei der Auswahl scheitern Bewerber häufig daran, dass sie zwar die Theorie der Nachhaltigkeitssiegel kennen, es ihnen jedoch an praktischer Erfahrung mit den Abwägungen zwischen Kosten und tatsächlich erzielten Einsparungen mangelt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Legt den Sicherheitsstandard für die Organisation fest, macht das Thema Sicherheit auf allen Ebenen zum Gesprächsthema und lenkt Verhalten und Kultur. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Ermittelt den tatsächlichen Bedarf hinter einer Kundenanfrage, unterbreitet einen passenden Vorschlag und überprüft nach der Umsetzung, ob dieser funktioniert. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sucht weiterhin nach alternativen Lösungswegen bei einem festgefahrenen Fall und bezieht dabei aus eigener Initiative andere in diese Suche mit ein. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Beratungskompetenz | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| K | Nachhaltiges und energieeffizientes Bauen | N5 | 4 | nein | Wissenstest |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Gebäudetechnik | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| K | Anwendung von Bauvorschriften und -normen | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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