Kommissionierer
Auch bekannt als: Lagerkommissionierer
Entnimmt Produkte anhand von Auftragslisten oder mithilfe eines Handscanners aus den Regalen und bereitet sie für die Verpackung und den Versand vor.
Der Kommissionierer arbeitet unter Zeitdruck mit festgelegten Kommissionierquoten und wiederholt dieselben Bewegungsabläufe viele Male pro Schicht. Der Unterschied zu einem Lagerarbeiter liegt in der starken Fokussierung auf Geschwindigkeit und fehlerfreies Kommissionieren. Oft scheitern Bewerber im Auswahlverfahren, die auf dem Papier zwar schnell wirken, das Tempo jedoch nicht über eine gesamte Schicht hinweg aufrechterhalten können.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit Knockout | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Befolgt die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und holt im Zweifelsfall Rückmeldung ein, wenn Unklarheiten bezüglich eines Arbeitsvorgangs bestehen. |
| Das Arbeitstempo bei sich wiederholenden Tätigkeiten aufrechterhalten Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N4 | Big Fifty, Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Hält das Tempo während einer gesamten Schicht aufrecht, baut einen eigenen Rhythmus sowie kurze Erholungsphasen ein und hält dabei den Qualitätsstandard ein. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Erscheint zur vereinbarten Zeit mit der vereinbarten Arbeit und meldet etwaige Verzögerungen dem Vorgesetzten. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N2 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Teilt dem Vorgesetzten mit, dass die Arbeit nicht in die verfügbare Zeit passt, und akzeptiert die getroffene Entscheidung. |
| Körperliche Kraft und Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Energie | N1 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Hebt und trägt leichte Lasten über kurze Strecken unter Anwendung der vorgeschriebenen Technik im Rahmen der eigenen Aufgaben. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N3 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Logistikplanung | N2 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N2 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| G | Das Arbeitstempo bei sich wiederholenden Tätigkeiten aufrechterhalten | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Abstimmung und Koordination | N2 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Planung und Organisation | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N2 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Durchführung von Transport und Vertrieb | N2 | 4 | nein | Zertifikat oder Diplom |
| T | Einsatz von Lagerverwaltungssystemen | N2 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Priorisierung und Abwägung von Optionen | N2 | 3 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 21 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
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