Techniker
Auch bekannt als: Wartungstechniker · Außendiensttechniker
Installiert, wartet und repariert technische Geräte und Maschinen und behebt einfache bis mittelschwere Störungen eigenständig.
Der Techniker führt breit einsetzbare technische Arbeiten durch, von der Installation über die Wartung bis hin zur Reparatur, wobei er häufig innerhalb eines Tages verschiedene Aufgaben bewältigt. Im Gegensatz zu einem spezialisierten Mechaniker ist diese Rolle generalistisch ausgerichtet und umfasst sowohl mechanische als auch elektrische Arbeiten. Bei der Auswahl werden häufig technische Kenntnisse geprüft, während die Fähigkeit, bei mehreren Störungsmeldungen an einem Tag selbstständig Prioritäten zu setzen, selten geprüft wird.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Eigenverantwortung zeigen Kompetenz (50-Framework): Ergebnisorientierung | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | 360-Grad-Feedback | Behebt Fehler im eigenen Arbeitsablauf von sich aus, informiert die Beteiligten und passt die Arbeitsweise an, um eine Wiederholung zu verhindern. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Technisches Verständnis | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Mechanische Instandhaltung | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erkennen und Beheben von Maschinenfehlern | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Tätigkeiten im Bereich Elektrotechnik | N4 | 4 | nein | Zertifikat oder Diplom |
| V | Problemanalyse | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Qualitätskontrolle | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N3 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Bedienung von Maschinen | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Vergleichbare Berufe
25 Skills im Profil · medior
Wartungsmechaniker24 Skills im Profil · medior
Elektrotechniker24 Skills im Profil · medior
Industrielektriker24 Skills im Profil · medior
Maschinenschlosser24 Skills im Profil · medior
CNC-Zerspaner24 Skills im Profil · medior
Manueller Zerspaner25 Skills im Profil · medior
Schweißer25 Skills im Profil · medior