Auxiliar de anestesia
También conocido como: Técnico de anestesia · Auxiliar de enfermería de anestesia
Prepara la anestesia, supervisa continuamente al paciente durante la intervención e interviene de inmediato ante cualquier cambio agudo en los signos vitales.
El auxiliar de anestesia supervisa continuamente al paciente durante la anestesia y colabora estrechamente con el anestesista. La selección suele basarse en la experiencia con el equipo, mientras que la esencia del trabajo consiste en actuar de forma inmediata y correcta ante un cambio repentino, sin tiempo para consultar. Esa combinación de vigilancia y actuación inmediata resulta difícil de evaluar basándose únicamente en un currículum.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés Eliminatoria | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad Eliminatoria | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Detecta cualquier tensión o reticencia durante una conversación y adapta el tono, el ritmo y la forma de expresarse en consecuencia. |
| Capacidad de decisión Competencia (marco 50): Capacidad de toma de decisiones Eliminatoria | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Acaba con los consejos contradictorios, comunica la decisión y indica cuándo se evaluará. |
| Regulación de la concentración y la atención Competencia (marco 50): Precisión | N4 | Big Fifty, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Reserva bloques de tiempo de trabajo para tareas que requieren concentración, desactiva las notificaciones y registra en qué punto se dejó el trabajo. |
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Alternancia entre tareas y funciones Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observación en el puesto de trabajo | Alterna de forma autónoma entre tareas de ejecución y de asesoramiento, toma notas para cada función y retoma correctamente el trabajo interrumpido. |
| Fuerza física y resistencia Competencia (marco 50): Energía | N3 | Prueba de muestra de trabajo | Prueba de muestra de trabajo | Mueve cargas pesadas de forma autónoma con la ayuda de medios auxiliares, distribuye el esfuerzo a lo largo del turno y mantiene el ritmo acordado. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Tolerancia al estrés | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| G | sensibilidad interpersonal | N4 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | Práctica de enfermería y cuidados personales | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Seguridad en la medicación | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Capacidad de decisión | N4 | 4 | sí | Situational Judgement Test |
| G | Regulación de la concentración y la atención | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Precisión y atención al detalle | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de conversaciones | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | colaboración multidisciplinar | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
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