Administrador de bases de datos
También conocido como: DBA
Gestiona bases de datos, supervisa el rendimiento y la disponibilidad, realiza copias de seguridad y procedimientos de recuperación, y protege los datos contra pérdidas y accesos no autorizados.
El administrador de bases de datos se encarga de que los sistemas que albergan datos críticos para el negocio funcionen correctamente, con rapidez y de forma que puedan recuperarse, e interviene ante problemas de rendimiento o ante una pérdida inminente de datos. A diferencia de un ingeniero de datos, que crea flujos de datos, aquí se hace hincapié en la gestión y el mantenimiento de la continuidad del propio almacenamiento. En el proceso de selección suele valorarse el conocimiento de una plataforma de base de datos específica; sin embargo, en la práctica, probar un procedimiento de recuperación antes de que sea necesario marca la diferencia entre un plan tranquilizador y uno que realmente funcione.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión Eliminatoria | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece el estándar para un cumplimiento fiable de los acuerdos laborales y se dirige a cualquier persona, independientemente de su nivel, que incumpla dicho estándar. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de problemas | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| K | Conocimientos básicos sobre redes informáticas | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Administración y supervisión de sistemas | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de incidencias y resolución de problemas | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de accesos e identidades | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Tolerancia al estrés | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión y almacenamiento de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
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