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Jefe de equipo de producción

También conocido como: Jefe de turno · Supervisor de producción

Gestiona un turno de producción en lo que respecta al ritmo, la calidad y la seguridad, asigna tareas y es el primer punto de contacto en caso de fallos o desviaciones.

El jefe de equipo de producción dirige un turno de operarios y personal de producción directamente en la planta de producción. A diferencia de un director de producción a nivel táctico, esta función se mantiene cercana a la ejecución diaria y a las personas que realizan el trabajo. En los procesos de selección se suele evaluar el conocimiento sobre la producción, mientras que rara vez se evalúa la capacidad de hacer que los compañeros de turno mantengan el ritmo y la calidad sin que se deteriore el ambiente de trabajo.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Dirigir y orientar a las personas Competencia (marco 50): Gestión Eliminatoria	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centro de evaluación	Establece expectativas y límites para cada miembro del equipo, aborda directamente los comportamientos que se desvían de lo establecido y deja constancia por escrito de los acuerdos alcanzados.
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
Capacidad espacial	N3	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Demostrar sentido de la responsabilidad Competencia (marco 50): Orientación a los resultados	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Evaluación de 360 grados	Corrige los errores en su propio proceso por iniciativa propia, informa a las partes interesadas y adapta el método de trabajo para evitar que se repitan.
Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés	N3	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Entrevista estructurada	Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
G	Dirigir y orientar a las personas	N4	5	sí	Centro de evaluación
K	Conocimientos técnicos	N4	5	sí	Prueba de conocimientos
G	Concienciación en materia de seguridad	N4	5	sí	Situational Judgement Test
V	Mantenimiento mecánico	N3	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Detección y resolución de averías en la maquinaria	N3	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	velar por que los demás cumplan los acuerdos	N4	4	no	Centro de evaluación
V	Análisis de problemas	N3	4	no	Centro de evaluación
V	Control de calidad	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N3	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Trabajos de ingeniería eléctrica	N3	4	no	Certificado o título

Consulte las 25 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

12 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

11 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

11 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

7 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

6 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

3 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Pulse Survey

Medición periódica a nivel de equipo y de organización

1 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

Puestos comparables

Técnico

25 competencias en el perfil · medior

Técnico de servicio de campo

25 competencias en el perfil · medior

Mecánico de mantenimiento