FF14 Construcción, instalación e infraestructuras senior construccióntécnicagestión

Supervisor sénior de obras

También conocido como: Supervisor principal de obra

Coordina a varios supervisores y centros al mismo tiempo, garantiza la coherencia entre los distintos proyectos y es el primer punto de contacto para la escalación de problemas relacionados con la ejecución.

El supervisor jefe de obra cuenta con la experiencia en obra propia de un supervisor, pero dirige varias cuadrillas y proyectos de forma remota al mismo tiempo. La diferencia con respecto a un supervisor radica en que dirige a otros supervisores, en lugar de limitarse únicamente a su propia cuadrilla. A menudo, el proceso de selección descarta a profesionales cualificados que carecen de la experiencia suficiente para dirigir y evaluar a otros supervisores.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Establece el estándar de seguridad de la organización, hace que la seguridad sea un tema de debate en todos los niveles y orienta el comportamiento y la cultura.
Dirigir y orientar a las personas Competencia (marco 50): Gestión	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centro de evaluación	Diseña la línea directiva para toda la organización, aborda con los directivos su estilo de gestión y define qué se entiende aquí por una buena dirección.
Capacidad espacial	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Descubre la verdadera necesidad que se esconde tras la pregunta de un cliente, elabora una propuesta adecuada y comprueba, tras su ejecución, si ha funcionado.
Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia.
Fuerza física y resistencia Competencia (marco 50): Energía	N4	Prueba de muestra de trabajo	Prueba de muestra de trabajo	Mueve cargas pesadas de forma autónoma con la ayuda de medios auxiliares, distribuye el esfuerzo a lo largo del turno y mantiene el ritmo acordado.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Planificación y organización	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Oficios de la construcción	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Concienciación en materia de seguridad	N5	5	sí	Situational Judgement Test
V	Lectura y aplicación de planos técnicos	N4	5	sí	Prueba de conocimientos
V	velar por que los demás cumplan los acuerdos	N5	4	no	Centro de evaluación
G	Dirigir y orientar a las personas	N5	4	no	Centro de evaluación
V	Seguimiento del progreso	N5	4	no	Entrevista estructurada
V	Planificación de procesos operativos	N5	4	no	Prueba de muestra de trabajo
A	Capacidad espacial	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	armonización y coordinación	N4	4	no	Centro de evaluación

Consulte las 27 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

14 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

11 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

11 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

8 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

5 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

1 constructos medibles