V Competencia HF-D9.7-004 específicos del sector 11 competencias
Marca de empleador y selección de personal
Localiza y capta a los candidatos a través de anuncios de vacantes, canales y redes, y les orienta a lo largo del proceso hasta la formulación de una oferta.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de muestra de trabajo · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de muestra de trabajo, Competency Check
- Competencia (marco 50)
- Creación de redes
- Entrenabilidad
- alto
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
El candidato realiza una muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Publica una oferta de empleo en formato de texto estándar y realiza un seguimiento de las respuestas de los candidatos en el sistema. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Determina de forma independiente el canal y el enfoque hacia el grupo objetivo para una vacante difícil de cubrir y se pone en contacto de forma proactiva con los candidatos. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Determina la estrategia de la organización en el mercado laboral, orienta los resultados de la selección de personal y posiciona la marca del empleador en el sector. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Redacción de una oferta de empleo Anuncio de empleo | Redacta una oferta de empleo en la que se detallan las tareas, los requisitos y las condiciones laborales, con un tono atractivo que se adapta al público objetivo. | en descenso |
| V | Organización de la comunicación en materia de selección de personal Marketing de selección de personal | Determina el mensaje, el grupo destinatario y los canales para la comunicación de selección de personal, y los coordina con el departamento de marketing y el departamento correspondiente. | estable |
| V | Desarrollo de la marca de empleador Marca de empleador | Desarrolla la marca de empleador en forma de promesa, testimonios de empleados y material visual para el mercado laboral. | estable |
| T | Búsqueda de candidatos en LinkedIn LinkedIn Recruiter · Selección de candidatos | Localiza a candidatos pasivos mediante cadenas de búsqueda y filtros en LinkedIn y se pone en contacto con ellos mediante un mensaje personalizado. | estable |
| V | Selección de currículos en función de su idoneidad Selección de currículos | Compara el currículum y la carta de motivación con los requisitos acordados y registra una decisión de selección fundamentada para cada candidato. | en descenso |
| V | Realización de una entrevista de selección estructurada Entrevista estructurada | Realiza una entrevista de selección con preguntas fijas por cada competencia, indagando sobre el comportamiento y puntuando según una escala de valoración. | estable |
| T | Uso de un sistema de gestión de candidatos Sistema de gestión de candidatos | Gestiona las vacantes, los candidatos y los estados en un sistema de selección de personal como Carerix, OTYS o Recruitee. | en descenso |
| V | Realización de una verificación de referencias Verificación de referencias | Pregunta a los anteriores empleadores, con el consentimiento del candidato, cómo era su rendimiento y registra las respuestas. | estable |
| V | Cómo llevar a cabo una conversación sobre la oferta de empleo Negociación de la oferta | Analiza con el candidato el salario, el tipo de contrato y las condiciones adicionales, y deja constancia de la oferta por escrito. | estable |
| V | Llevar a cabo una campaña de selección de personal en redes sociales Reclutamiento en redes sociales | Organiza una campaña publicitaria para las vacantes a través de canales como Meta o Instagram y gestiona el coste por candidato. | estable |
| V | Análisis del embudo de selección de personal Análisis de selección de personal | Mide el flujo en cada etapa del proceso de selección, calcula el tiempo necesario para la contratación e identifica en qué momentos se producen las bajas de los candidatos. | en alza |