Especialista en marca de empleador
También conocido como: Responsable de marca de empleador · Especialista en marketing de selección de personal
Consolida la imagen de la organización como empleador a través de historias, campañas y canales, y se asegura de que las ofertas de empleo lleguen al público adecuado y resulten atractivas para él.
El especialista en marca de empleador trabaja en la intersección entre los recursos humanos y el marketing, y es el responsable de la marca de empleador y de la comunicación en el mercado laboral. A diferencia del responsable de selección de personal, esta función no se dedica a cubrir vacantes, sino a generar demanda y preferencia en una fase previa. La selección suele favorecer las campañas creativas, mientras que, en la práctica, esta función no logra recabar testimonios auténticos de los empleados de los departamentos que no dedican tiempo a ello, ni demostrar el impacto en la calidad de los candidatos.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Resume tanto el contenido como la percepción de la otra parte y indaga hasta que queda patente el verdadero interés que subyace a la solicitud. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Detecta cualquier tensión o reticencia durante una conversación y adapta el tono, el ritmo y la forma de expresarse en consecuencia. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N3 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Marca de empleador y selección de personal | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Competencia en asesoramiento | N4 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Marketing de contenidos | N4 | 5 | no | Portafolio o pruebas |
| V | Aplicación del posicionamiento de marca y la identidad visual | N4 | 5 | no | Portafolio o pruebas |
| G | Escucha y preguntas de profundización | N4 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| T | Comunicación en redes sociales | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | sensibilidad interpersonal | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | conciencia organizativa | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| K | Aplicación de la legislación laboral básica | N3 | 4 | sí | Prueba de conocimientos |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · medior
Responsable de RR. HH.24 competencias en el perfil · senior
Socio empresarial de RR. HH.24 competencias en el perfil · senior
Responsable de RR. HH.24 competencias en el perfil · junior
Director de Recursos Humanos25 competencias en el perfil · lead
Responsable de selección de personal24 competencias en el perfil · medior
Responsable de selección de personal de una empresa25 competencias en el perfil · medior
Asesor de selección de personal24 competencias en el perfil · medior