FF13 Ingénierie, maintenance et production senior techniqueindustrie

Ingénieur en mécanique

Aussi appelé: Ingénieur concepteur en mécanique · Ingénieur en génie mécanique

Conçoit et calcule des systèmes et des structures mécaniques, et justifie ses choix par des calculs de résistance et de durée de vie.

L’ingénieur en mécanique conçoit des systèmes mécaniques et étaye cette conception par des calculs techniques. Contrairement au dessinateur-projeteur, qui transpose la conception en plans, l’accent est ici mis sur la justification technique elle-même. Les procédures de sélection évaluent souvent la justification chiffrée d’une conception, tandis que la capacité à adapter cette conception aux réalités de l’atelier chargé de sa fabrication est rarement évaluée.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Définit la norme de sécurité de l'organisation, permet d'aborder la question de la sécurité à tous les niveaux et oriente les comportements et la culture d'entreprise.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Capacité spatiale	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Faire preuve d’initiative Aptitude (référentiel 50): Orientation vers les résultats	N4	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback à 360 degrés	Corrige de sa propre initiative les erreurs commises dans son propre processus, en informe les parties prenantes et adapte sa méthode de travail afin d'éviter qu'elles ne se reproduisent.
Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress	N4	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Entretien structuré	Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
K	Connaissances techniques	N5	5	oui	Test de connaissances
V	Ingénierie de conception mécanique	N5	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
G	Sensibilisation à la sécurité	N5	5	oui	Situational Judgement Test
V	Maintenance mécanique	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Identification et résolution des pannes de machines	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Modélisation et abstraction	N5	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Analyse des problèmes	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	Contrôle qualité	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Discipline et respect des engagements	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Travaux d'ingénierie électrique	N4	4	non	Certificat ou diplôme

Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

12 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

10 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

4 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

4 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

3 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

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