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Chef d'équipe de production

Aussi appelé: Chef d'équipe · Responsable de production

Gère une équipe de production en veillant au respect des cadences, de la qualité et de la sécurité, attribue les tâches et constitue le premier interlocuteur en cas de dysfonctionnements ou d’écarts.

Le chef d’équipe de production gère une équipe d’opérateurs et de personnel de production directement sur le lieu de travail. Contrairement à un responsable de production au niveau tactique, ce poste reste proche de l’exécution quotidienne et des personnes qui effectuent le travail. La sélection évalue souvent les connaissances en matière de production, tandis que la capacité à veiller à ce que les collègues de l’équipe respectent le rythme et la qualité sans nuire à la bonne ambiance est rarement évaluée.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Diriger et encadrer les personnes Aptitude (référentiel 50): Direction Éliminatoire	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centre d'évaluation	Définit les attentes et les limites pour chaque membre de l’équipe, aborde directement les comportements déviants et consigne les accords par écrit.
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Capacité spatiale	N3	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Faire preuve d’initiative Aptitude (référentiel 50): Orientation vers les résultats	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback à 360 degrés	Corrige de sa propre initiative les erreurs commises dans son propre processus, en informe les parties prenantes et adapte sa méthode de travail afin d'éviter qu'elles ne se reproduisent.
Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress	N3	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Entretien structuré	Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
G	Diriger et encadrer les personnes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
K	Connaissances techniques	N4	5	oui	Test de connaissances
G	Sensibilisation à la sécurité	N4	5	oui	Situational Judgement Test
V	Maintenance mécanique	N3	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Identification et résolution des pannes de machines	N3	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	veiller à ce que les autres respectent leurs engagements	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	Analyse des problèmes	N3	4	non	Centre d'évaluation
V	Contrôle qualité	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Discipline et respect des engagements	N3	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Travaux d'ingénierie électrique	N3	4	non	Certificat ou diplôme

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

12 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

6 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

3 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

1 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

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