FF14 Construction, installation et infrastructures senior constructiontechniquefonctions support

Ingénieur en structure

Aussi appelé: Concepteur de structures

Calcule et conçoit la structure porteuse des bâtiments et la soumet à des essais pour vérifier sa conformité aux exigences de résistance, aux normes et au comportement des matériaux.

L'ingénieur en structure travaille en étroite collaboration avec l'architecte et le conseiller en installation, et assume la responsabilité personnelle de la sécurité de l'ouvrage. Il se distingue de l'architecte par l'importance qu'il accorde à la résistance et à la stabilité plutôt qu'à la forme et à l'esthétique. La sélection échoue souvent lorsque les candidats, bien que dotés de solides compétences en calcul, ne parviennent pas à expliquer de manière adéquate à des interlocuteurs non spécialisés pourquoi une modification est ou n'est pas possible.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement numérique Éliminatoire	N5	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre.
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Définit la norme de sécurité de l'organisation, permet d'aborder la question de la sécurité à tous les niveaux et oriente les comportements et la culture d'entreprise.
Capacité spatiale	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace.
Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
A	Raisonnement numérique	N5	5	oui	Test d’aptitudes cognitives
V	Métiers du bâtiment	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Sensibilisation à la sécurité	N5	5	oui	Situational Judgement Test
V	Modélisation et abstraction	N5	4	non	Test sur échantillon de travail
K	Application des réglementations et normes de construction	N5	4	non	Test de connaissances
A	Capacité spatiale	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	harmonisation et coordination	N4	4	non	Centre d'évaluation
G	Discipline et respect des engagements	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Ingénierie des services techniques du bâtiment	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N4	4	non	Test de connaissances

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

12 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

10 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

4 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

2 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables