K Connaissances HF-D4.7-002 intersectoriel 12 compétences
Application des principes fondamentaux du droit du travail
Connaître et appliquer les règles relatives aux contrats de travail, aux horaires de travail, au licenciement et à la participation des salariés aux décisions en matière de personnel, et savoir quand il est nécessaire de solliciter un avis juridique.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de connaissances (spécifique au client)
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Consulte la convention collective ou le règlement du personnel pour déterminer quelle règle s'applique à une question donnée. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Applique correctement les règles relatives aux contrats, aux congés et aux licenciements dans ses propres décisions et fait appel à un avocat en cas de doute. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit la politique de l'organisation en matière de droit du travail, négocie les conditions d'emploi avec les syndicats et évalue les précédents ainsi que les risques juridiques. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Rédaction et vérification d’un contrat de travail Contrats de travail | Rédige un contrat précisant le poste, la durée, les horaires, le salaire et les clauses, conformément à la législation et à la convention collective. | stable |
| K | Application de la règle de la chaîne néerlandaise Contrats à durée déterminée enchaînés | Sait après combien de contrats à durée déterminée et quelle durée totale un contrat à durée indéterminée est conclu. | stable |
| K | Appliquer correctement les périodes d'essai Période d'essai | Connaît la durée de la période d'essai autorisée pour chaque durée de contrat, ainsi que les conséquences d'une clause non valide. | stable |
| K | Évaluation d’une clause de non-concurrence Clause de non-concurrence | Vérifie si une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation est valide et si l'existence d'un intérêt substantiel est avérée. | stable |
| K | Connaître les procédures de licenciement Procédures de licenciement | Sait déterminer dans quels cas il convient de recourir à l’UWV, au tribunal d’instance ou à un accord à l’amiable pour procéder à un licenciement. | stable |
| K | Calcul de l'indemnité de licenciement légale Indemnité de transition | Calcule l'indemnité légale due en cas de cessation d'emploi en fonction de l'ancienneté et du salaire mensuel. | stable |
| K | Application d’une convention collective Convention collective | Identifie les dispositions relatives à la rémunération, aux horaires, aux congés et aux indemnités figurant dans la convention collective applicable et les applique. | stable |
| K | Application de la législation relative au temps de travail Réglementation relative au temps de travail | Connaît les limites en matière de temps de travail, de repos, de travail de nuit et de pauses, et vérifie que les plannings s'y conforment. | stable |
| K | Connaître les droits du comité d'entreprise Législation relative aux comités d'entreprise | Sait pour quelles décisions l'accord ou l'avis du comité d'entreprise est légalement requis. | stable |
| K | Connaissance des régimes de congés légaux Congés légaux | Connaît les congés de maternité, de naissance, parentaux et pour soins, ainsi que leur durée et leur rémunération correspondantes. | stable |
| K | Évaluation des pratiques de recrutement et des structures organisationnelles Droit du travail temporaire | Évalue si le recours à une agence, à une société de portage salarial ou à un prestataire indépendant est juridiquement valable et détermine quelles règles s'appliquent. | en hausse |
| K | Connaître le statut professionnel dans le secteur public Droit du travail dans le secteur public | Sait que les fonctionnaires relèvent du droit du travail privé et connaît les régimes spécifiques qui s’appliquent encore. | stable |