+31 (0)88 88 321 88
FF08 Date, analize și inteligență artificială senior dateITcorporațiitehnică

Inginer MLOps

Cunoscut și ca: Inginer de platformă ML

Construiește și întreține infrastructura cu ajutorul căreia modelele de învățare automată sunt antrenate, implementate și monitorizate, și automatizează reantrenarea atunci când modelele devin depășite.

Inginerul MLOps se asigură că modelele create de specialiștii în date sunt implementate în producție în mod fiabil și repetabil, cu fluxuri automatizate pentru antrenare, validare și lansare. Spre deosebire de inginerul de învățare automată, care se concentrează pe un model specific, inginerul MLOps construiește platforma pe care rulează simultan mai multe modele. Selecția se concentrează adesea pe cunoștințele privind modelele de învățare automată, deși recunoașterea faptului că un flux de lucru utilizează în mod silențios date învechite în loc să folosească date noi pentru antrenare reprezintă, în practică, cea mai importantă sursă de deteriorare a calității care trece neobservată.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat Nivel-țintă Instrument hrmforce Metodă de măsurare Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament numeric
Eliminatoriu
N5 Ability Scan Test de abilități cognitive Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației.
Curiozitatea și explorarea
Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare
N4 Big Fifty, 15PF, Motivation Chestionar de personalitate Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă.
Gestionarea ambiguității
Competență (cadrul 50): Flexibilitate
N4 Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check Situational Judgement Test Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T Competență Nivel-țintă Pondere Eliminatoriu Metodă de măsurare
A Raționament numeric N5 5 da Test de abilități cognitive
V Analiza datelor N5 5 da Testul cu probe de lucru
K Interpretarea statistică de bază N5 5 da Test de cunoștințe
K Noțiuni fundamentale privind învățarea automată N4 5 da Test de cunoștințe
V Gândirea critică și evaluarea surselor N5 4 nu Testul cu probe de lucru
V Comunicare vizuală și prezentarea datelor sub formă de poveste N5 4 nu Testul cu probe de lucru
V Vizualizarea datelor N5 4 nu Testul cu probe de lucru
V Evaluarea calității datelor N5 4 da Testul cu probe de lucru
V Raportare și crearea de tablouri de bord N5 4 nu Testul cu probe de lucru
V Modelarea datelor N5 4 nu Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

Posturi comparabile

Demo gratuit