FF13 Inginerie, întreținere și producție medior industriemanagementoperațional

Șef de echipă de producție

Cunoscut și ca: Șef de tură · Supervizor de producție

Gestionarea unui schimb de producție din punct de vedere al ritmului, calității și siguranței, alocarea sarcinilor și rolul de prim punct de contact în cazul defectelor sau abaterilor.

Șeful echipei de producție gestionează o tură de operatori și personal de producție direct în hală. Spre deosebire de un manager de producție la nivel tactic, acest rol rămâne aproape de execuția zilnică și de oamenii care efectuează munca. Procesul de selecție testează adesea cunoștințele de producție, în timp ce abilitatea de a-i menține pe colegii de tură la ritmul și standardele de calitate necesare fără a crea tensiuni este rareori evaluată.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conducerea și coordonarea oamenilor Competență (cadrul 50): Management Eliminatoriu	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centru de evaluare	Stabilește așteptările și limitele pentru fiecare membru al echipei, abordează direct comportamentele care se abat de la normă și consemnează în scris înțelegerile.
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Abilități spațiale	N3	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Demonstrarea spiritului de responsabilitate Competență (cadrul 50): Orientarea către rezultate	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback la 360 de grade	Remediază din proprie inițiativă greșelile din propriul proces, informează părțile interesate și adaptează metoda de lucru pentru a preveni repetarea acestora.
Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N3	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Interviu structurat	Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
G	Conducerea și coordonarea oamenilor	N4	5	da	Centru de evaluare
K	Cunoștințe tehnice	N4	5	da	Test de cunoștințe
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N4	5	da	Situational Judgement Test
V	Întreținere mecanică	N3	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Recunoașterea și remedierea defecțiunilor utilajelor	N3	5	da	Testul cu probe de lucru
V	asigurarea respectării angajamentelor de către ceilalți	N4	4	nu	Centru de evaluare
V	Analiza problemelor	N3	4	nu	Centru de evaluare
V	Controlul calității	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Activități din domeniul ingineriei electrice	N3	4	nu	Certificat sau diplomă

Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

12 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

7 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

6 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

3 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

1 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

Posturi comparabile

Tehnician

25 competențe în profil · medior

Tehnician de service pe teren

25 competențe în profil · medior

Mecanic de întreținere