FF13 Inginerie, întreținere și producție senior tehnicămanagementindustrie

Lider de proiect tehnic

Cunoscut și ca: Manager de proiect tehnic · Șef de proiect în inginerie

Conduce proiecte tehnice de la planificare până la finalizare, coordonează subcontractanții și mecanicii și monitorizează bugetul, calendarul și calitatea.

Șeful de proiect tehnic poartă întreaga responsabilitate pentru un proiect tehnic, de la planificare până la predarea acestuia către client. Spre deosebire de un planificator de lucrări, care se ocupă în principal de planificarea inițială, această funcție implică coordonarea și ajustarea continuă pe toată durata proiectului. Procesul de selecție evaluează adesea pregătirea tehnică, în timp ce capacitatea de a coordona mai mulți subcontractanți într-un program strâns este rareori evaluată.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Stabilește standardul de siguranță pentru organizație, face ca siguranța să fie un subiect de discuție la toate nivelurile și orientează comportamentul și cultura organizațională.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Demonstrarea spiritului de responsabilitate Competență (cadrul 50): Orientarea către rezultate	N4	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback la 360 de grade	Remediază din proprie inițiativă greșelile din propriul proces, informează părțile interesate și adaptează metoda de lucru pentru a preveni repetarea acestora.
Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N4	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Interviu structurat	Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Lucrul în cadrul proiectelor	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
K	Cunoștințe tehnice	N5	5	da	Test de cunoștințe
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N5	5	da	Situational Judgement Test
V	Întreținere mecanică	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Recunoașterea și remedierea defecțiunilor utilajelor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Gestionarea părților interesate	N5	4	nu	Centru de evaluare
V	Planificarea capacităților și a resurselor	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Analiza problemelor	N4	4	nu	Centru de evaluare
V	Controlul calității	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N4	4	nu	Chestionar de personalitate

Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

12 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

10 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

5 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

3 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

1 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

Posturi comparabile

Tehnician

25 competențe în profil · medior

Tehnician de service pe teren

25 competențe în profil · medior

Mecanic de întreținere