FF14 Bouw, installatie en infra medior bouwtechniekict

BIM-modelleur

Ook bekend als: BIM-tekenaar · BIM-specialist · 3D-modelleur bouw · Revit modelleur

Bouwt en beheert het digitale 3D-bouwmodel, koppelt disciplines aan elkaar en signaleert clashes tussen constructie en installaties.

De BIM-modelleur werkt met meerdere disciplines tegelijk in een gekoppeld model en levert daarmee vroegtijdig inzicht in ontwerpfouten. Het onderscheid met een bouwkundig tekenaar zit in het samenbrengen van constructie, installaties en architectuur in een consistent model. Selectie loopt vaak vast op kandidaten die de software beheersen maar onvoldoende bouwkundig inzicht hebben om een clash inhoudelijk te beoordelen.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Ruimtelijk inzicht	N3	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Klantgerichtheid Competentie (50-framework): Klantgerichtheid	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	360 feedback	Achterhaalt de werkelijke behoefte achter een klantvraag, doet een passend voorstel en controleert na levering of het werkt.
Doorzettingsvermogen Competentie (50-framework): Doorzettingsvermogen	N3	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Blijft bij een vastgelopen dossier zoeken naar alternatieve routes en betrekt daar op eigen initiatief anderen bij.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Bouwtechnisch werken	N4	5	ja	Werkproef
V	Technische tekeningen lezen en toepassen	N4	5	ja	Kennistoets
G	Veiligheidsbewustzijn	N4	5	ja	Situational Judgement Test
V	Modelleren en abstraheren	N4	4	nee	Werkproef
A	Ruimtelijk inzicht	N3	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	afstemmen en coördineren	N3	4	nee	Assessment center
G	Discipline en afspraken nakomen	N3	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Installatietechniek	N3	4	nee	Werkproef
K	Bouwregelgeving en normen toepassen	N3	4	nee	Kennistoets
V	Gereedschap kiezen en gebruiken	N3	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

13 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

10 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

9 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

6 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

4 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

1 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen