FF14 Bouw, installatie en infra medior bouwtechniekuitvoerend

Metselaar

Ook bekend als: Metselaar ruwbouw · Stenenlegger · Restauratiemetselaar

Metselt gevels, muren en fundering volgens verband en maatvoering, en verwerkt specie en isolatiematerialen op de bouwplaats.

De metselaar zit in de ruwbouwfase en levert het werk waar de rest van de bouw op voortbouwt. Het onderscheid met een algemeen bouwvakker zit in het vakmanschap rond verband, voegwerk en waterdichtheid. In de praktijk wordt tempo vaak zwaarder gewogen dan de kwaliteit van het voegwerk, terwijl juist dat laatste later tot kostbare gevelschade leidt.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Ruimtelijk inzicht	N3	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Fysieke kracht en belastbaarheid Competentie (50-framework): Energie	N4	Werkproef	Werkproef	Verzet zelfstandig zware lasten met hulpmiddelen, verdeelt de inspanning over de dienst en houdt het afgesproken tempo vast.
Klantgerichtheid Competentie (50-framework): Klantgerichtheid	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	360 feedback	Achterhaalt de werkelijke behoefte achter een klantvraag, doet een passend voorstel en controleert na levering of het werkt.
Doorzettingsvermogen Competentie (50-framework): Doorzettingsvermogen	N3	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Blijft bij een vastgelopen dossier zoeken naar alternatieve routes en betrekt daar op eigen initiatief anderen bij.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Bouwtechnisch werken	N4	5	ja	Werkproef
G	Veiligheidsbewustzijn	N4	5	ja	Situational Judgement Test
V	Technische tekeningen lezen en toepassen	N3	5	ja	Kennistoets
A	Ruimtelijk inzicht	N3	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	afstemmen en coördineren	N3	4	nee	Assessment center
G	Discipline en afspraken nakomen	N3	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Installatietechniek	N3	4	nee	Werkproef
K	Bouwregelgeving en normen toepassen	N3	4	nee	Kennistoets
V	Gereedschap kiezen en gebruiken	N3	4	nee	Werkproef
V	Persoonlijke beschermingsmiddelen correct gebruiken	N3	4	nee	Praktijkobservatie

Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

14 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

10 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

7 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

4 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Mentale Weerbaarheid (4C)

Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model

1 meetbare constructen