FF14 Bouw, installatie en infra junior bouwtechniekuitvoerend

Grondwerker

Ook bekend als: Grondverzetmedewerker · Rioleringswerker · Bouwplaatsmedewerker grondwerk

Voert grondverzet, bemaling en riolering uit op de bouwplaats en legt funderingen en kabeltracés aan volgens tekening.

De grondwerker werkt in het begin van het bouwproces, vaak in samenwerking met een machinist grondverzet. Het onderscheid met een algemeen bouwvakker zit in kennis van ondergrondse infrastructuur en de risico's daarvan. Selectie loopt vaak vast op onvoldoende kennis van kabels en leidingen in de grond, wat tot ernstige incidenten kan leiden als daar niet zorgvuldig mee wordt omgegaan.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Fysieke kracht en belastbaarheid Competentie (50-framework): Energie	N4	Werkproef	Werkproef	Verzet zelfstandig zware lasten met hulpmiddelen, verdeelt de inspanning over de dienst en houdt het afgesproken tempo vast.
Ruimtelijk inzicht	N2	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Wijst op een plattegrond de juiste route aan en benoemt welke kant links of rechts van de ingang ligt.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Komt op de afgesproken tijd met het afgesproken werk en meldt vertraging bij de begeleider.
Klantgerichtheid Competentie (50-framework): Klantgerichtheid	N2	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	360 feedback	Reageert binnen de afgesproken termijn op klantvragen en verwijst door wanneer het antwoord buiten de eigen taak valt.
Doorzettingsvermogen Competentie (50-framework): Doorzettingsvermogen	N2	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Pakt een taak na een mislukte poging opnieuw op zodra de begeleider laat zien hoe het anders kan.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Bouwtechnisch werken	N3	5	ja	Werkproef
G	Veiligheidsbewustzijn	N3	5	ja	Situational Judgement Test
V	Technische tekeningen lezen en toepassen	N2	5	ja	Kennistoets
A	Fysieke kracht en belastbaarheid	N4	4	nee	Werkproef
A	Ruimtelijk inzicht	N2	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	afstemmen en coördineren	N2	4	nee	Assessment center
G	Discipline en afspraken nakomen	N2	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
K	Bouwregelgeving en normen toepassen	N2	4	nee	Kennistoets
V	Gereedschap kiezen en gebruiken	N2	4	nee	Werkproef
V	Persoonlijke beschermingsmiddelen correct gebruiken	N2	4	nee	Praktijkobservatie

Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

14 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

11 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

7 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

4 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen