K Kennis HF-D9.7-002 sectorspecifiek 9 skills
Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap
Kent de rechten en rollen van werkgever, vakbond en ondernemingsraad en voert overleg over regelingen, reorganisatie en collectieve afspraken.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Kennistoets · rho 0.40 (SD 0.13)
- hrmforce instrument
- Kennistoets (klantspecifiek), Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Onderhandelen
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Toets van declaratieve vakkennis, meestal klantspecifiek samengesteld.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Bereidt de vergaderstukken voor de medezeggenschap voor en houdt de gemaakte afspraken en termijnen bij. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Voert zelfstandig overleg met de ondernemingsraad over een voorgenomen wijziging en zoekt draagvlak binnen de gestelde kaders. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bepaalt de overlegstrategie van de organisatie, onderhandelt over collectieve afspraken en bemiddelt bij vastgelopen verhoudingen. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Cao toepassen Cao · Collectieve arbeidsovereenkomst · Cao-toepassing | Zoekt de juiste cao-bepaling op over loon, werktijd of vakantie en past die toe op een concreet geval. | dalend |
| V | Medezeggenschap met de or organiseren Or-overleg · Ondernemingsraad · Medezeggenschap | Organiseert het overleg met de ondernemingsraad, bereidt agenda en stukken voor en legt afspraken vast. | stabiel |
| K | WOR toepassen Wet op de ondernemingsraden · WOR · Instemmingsrecht | Stelt vast of een voorgenomen besluit advies- of instemmingsplichtig is en volgt de stappen uit de wet. | stabiel |
| V | Adviesaanvraag or opstellen Adviesaanvraag · Instemmingsverzoek · Or-stuk opstellen | Schrijft een adviesaanvraag met aanleiding, voorgenomen besluit, gevolgen voor medewerkers en de beoogde tijdlijn. | stabiel |
| V | Reorganisatie en sociaal plan voorbereiden Sociaal plan · Reorganisatie · Afspiegelingsbeginsel · Boventalligheid | Werkt een reorganisatie uit met formatieplan, afspiegeling, boventalligheid en de voorzieningen in een sociaal plan. | stabiel |
| V | Cao-onderhandeling voorbereiden Cao-onderhandeling · Vakbondsoverleg · Arbeidsvoorwaardenoverleg | Bereidt onderhandelingen met vakbonden voor met kostenberekening, inzetbrief en bandbreedte per onderwerp. | stabiel |
| V | Ontslagprocedure voorbereiden Ontslagdossier · UWV-ontslagaanvraag · Transitievergoeding | Bereidt ontslag voor via UWV of kantonrechter, verzamelt dossier en bewijs en berekent de transitievergoeding. | stabiel |
| K | Individueel arbeidsrecht toepassen Arbeidsrecht · WAB · Ketenregeling · Arbeidsovereenkomst opstellen | Past regels over contractvormen, proeftijd, ketenbepaling en opzegging toe bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst. | stabiel |
| V | Or-verkiezingen organiseren Or-verkiezing · Kiesreglement · Verkiezing medezeggenschap | Organiseert verkiezingen voor de ondernemingsraad met kiesreglement, kandidaatstelling, stemming en bekendmaking van de uitslag. | stabiel |