K Kennis HF-D9.7-001 sectorspecifiek 11 skills
HR-beleid en instrumentarium
Ontwikkelt en beheert HR-instrumenten als functiehuis, beoordeling, belonen en mobiliteit en verbindt die met de personeelsbehoefte van de organisatie.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Kennistoets · rho 0.40 (SD 0.13)
- hrmforce instrument
- Kennistoets (klantspecifiek), Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Adviesvaardigheid
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Toets van declaratieve vakkennis, meestal klantspecifiek samengesteld.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Legt aan een werknemer uit welke HR-regeling van toepassing is en verwijst afwijkende situaties naar de adviseur. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Past zelfstandig HR-instrumenten toe op vraagstukken van een afdeling en adviseert de manager over de passende inzet. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bepaalt het HR-beleid van de organisatie, verbindt dat aan de strategie en stelt kaders vast voor alle HR-instrumenten. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Functiehuis inrichten Functiegebouw · Functieraster · Job architecture · Functiefamilies | Bouwt een samenhangend stelsel van functiefamilies, niveaus en profielen dat past bij de inrichting van de organisatie. | stabiel |
| K | Functiewaardering toepassen HR21 · Fuwasys · FWG 3.0 · ORBA | Weegt functies met een systeem als HR21, Fuwasys, FWG of ORBA en onderbouwt de indeling in een schaal. | stabiel |
| V | Functieprofiel schrijven Functiebeschrijving · Functieprofiel · Job description | Schrijft een profiel met doel, resultaatgebieden, taken, bevoegdheden en de gevraagde kennis en vaardigheden. | dalend |
| K | Beoordelingscyclus inrichten Gesprekscyclus · Performance management · Beoordelingssystematiek | Richt de gesprekscyclus in met planning, voortgang en beoordeling en legt criteria en vastlegging vast. | stabiel |
| K | Belonings- en salarisstructuur toepassen Beloningsbeleid · Salarisstructuur · Reward · Toeslagen toepassen | Past salarisschalen, periodieken, toeslagen en variabele beloning toe en legt de keuze per medewerker vast. | stabiel |
| V | Arbeidsvoorwaardenregeling opstellen Personeelsregeling · Arbeidsvoorwaarden · Reglement opstellen | Schrijft regelingen voor bijvoorbeeld thuiswerken, reiskosten of studie en stemt die af met cao en medezeggenschap. | stabiel |
| V | Strategische personeelsplanning SPP · Strategische personeelsplanning · Workforce planning | Vergelijkt de verwachte personeelsbehoefte met de huidige bezetting en benoemt maatregelen voor instroom en ontwikkeling. | stijgend |
| V | HR-analytics uitvoeren People analytics · HR-analytics · Personeelsanalyse · HR dashboard | Analyseert personeelsdata over verloop, verzuim, instroom en bezetting en zet de uitkomst om in een advies. | stijgend |
| T | HR-systeem beheren AFAS · Visma Youforce · SAP SuccessFactors · HRIS | Beheert personeelsgegevens, mutaties en rapportages in een HR-systeem zoals AFAS, Visma of SAP SuccessFactors. | dalend |
| V | Personeelsdossier beheren Dossierbeheer HR · Personeelsadministratie · Digitaal personeelsdossier | Houdt personeelsdossiers volledig en actueel volgens bewaartermijnen en de eisen van de privacywetgeving. | dalend |
| V | Mobiliteits- en loopbaanbeleid uitvoeren Interne mobiliteit · Loopbaanbeleid · Herplaatsing | Voert regelingen uit voor interne mobiliteit, herplaatsing en loopbaanpaden en begeleidt medewerkers naar een volgende stap. | stijgend |