Bauphysikberater
Auch bekannt als: Bauphysiker
Berät zu den Themen Wärmedämmung, Akustik, Lüftung und Feuchtigkeitsverhalten von Gebäuden und prüft Entwürfe auf ihre Übereinstimmung mit bauphysikalischen Standards.
Der Bauphysikberater arbeitet häufig als externer Fachberater an der Seite von Architekten und Statikern und übt dabei einen Einfluss aus, der über seine formelle Position hinausgeht. Der Unterschied zum Statiker liegt in der Fokussierung auf Komfort, Gesundheit und Energieeffizienz anstelle der statischen Festigkeit. Bei der Auswahl scheitern oft Bewerber, die zwar die Berechnungsmodelle beherrschen, es jedoch versäumen, diese in verständliche Empfehlungen für Architekten und Bauherren umzusetzen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Legt den Sicherheitsstandard für die Organisation fest, macht das Thema Sicherheit auf allen Ebenen zum Gesprächsthema und lenkt Verhalten und Kultur. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Ermittelt den tatsächlichen Bedarf hinter einer Kundenanfrage, unterbreitet einen passenden Vorschlag und überprüft nach der Umsetzung, ob dieser funktioniert. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sucht weiterhin nach alternativen Lösungswegen bei einem festgefahrenen Fall und bezieht dabei aus eigener Initiative andere in diese Suche mit ein. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Problemanalyse | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Systemdenken | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Beratungskompetenz | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| K | Nachhaltiges und energieeffizientes Bauen | N5 | 4 | nein | Wissenstest |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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