Infrastrukturarchitekt
Auch bekannt als: IT-Infrastrukturarchitekt · Architekt für technische Infrastruktur
Konzipiert die langfristige Einrichtung von Netzwerken, Servern und Arbeitsplätzen und begründet Entscheidungen hinsichtlich Kapazität, Kontinuität und Kosten.
Der Infrastrukturarchitekt legt den Aufbau der technischen Landschaft fest, einschließlich Ausfallsicherung, Kapazität und des Übergangs von bestehenden zu neuen Einrichtungen. Im Gegensatz zum Administrator arbeitet diese Rolle nicht an der heutigen Umgebung, sondern an derjenigen für die kommenden Jahre, und im Gegensatz zum Cloud-Architekten umfasst der Aufgabenbereich auch eigene Rechenzentren, das Netzwerk und den Arbeitsplatz. Bei der Auswahl steht die technische Breite im Vordergrund, während der Geschäftsnutzen den Engpass darstellt: Ein Entwurf ohne fundierte Kostenangaben und einen Migrationsplan übersteht den Entscheidungsprozess nicht und bleibt in der Schublade.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Systemdenken | N5 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundkenntnisse im Bereich Netzwerke | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Systemadministration und -überwachung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Stakeholder-Management | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Kapazitäts- und Ressourcenplanung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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