Teamleiter Logistik
Auch bekannt als: Teamleiter im Lager
Leitet ein Team von Lager- oder Versandmitarbeitern, verteilt die Arbeit innerhalb der Schicht und überwacht Produktivität und Sicherheit.
Der Leiter des Logistikteams arbeitet vor Ort inmitten seines Teams, wobei das Arbeitsaufkommen und die Personalbesetzung täglich schwanken. Der Unterschied zu einem Lagerleiter besteht darin, dass er die direkte, operative Leitung eines einzelnen Teams und nicht des gesamten Lagers innehat. Bei der Auswahl scheitern Bewerber häufig daran, dass sie zwar die eigentliche Arbeit gut beherrschen, ihnen jedoch die Autorität fehlt, ehemalige Kollegen zu führen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit Knockout | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Führung und Steuerung von Mitarbeitern Kompetenz (50-Framework): Management | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment-Center | Legt Erwartungen und Grenzen für jedes Teammitglied fest, spricht abweichendes Verhalten direkt an und hält Vereinbarungen schriftlich fest. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
| Das Arbeitstempo bei sich wiederholenden Tätigkeiten aufrechterhalten Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Hält das Tempo während einer gesamten Schicht aufrecht, baut einen eigenen Rhythmus sowie kurze Erholungsphasen ein und hält dabei den Qualitätsstandard ein. |
| Körperliche Kraft und Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Energie | N2 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Hebt und trägt leichte Lasten über kurze Strecken unter Anwendung der vorgeschriebenen Technik im Rahmen der eigenen Aufgaben. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Sicherheitsbewusstsein | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | andere zur Einhaltung von Vereinbarungen anhalten | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N3 | 4 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Abstimmung und Koordination | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Planung und Organisation | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Operatives Bestandsmanagement | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Durchführung von Transport und Vertrieb | N3 | 4 | nein | Zertifikat oder Diplom |
| T | Einsatz von Lagerverwaltungssystemen | N3 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Ladungssicherung und Transportsicherheit | N3 | 4 | nein | Beobachtung am Arbeitsplatz |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Vergleichbare Berufe
23 Skills im Profil · junior
Kommissionierer21 Skills im Profil · junior
Gabelstaplerfahrer24 Skills im Profil · medior
Lagerarbeiter22 Skills im Profil · junior
Mitarbeiter im Versand23 Skills im Profil · junior
Verkehrsplaner23 Skills im Profil · medior
Logistikplaner24 Skills im Profil · medior
Supply-Chain-Planer24 Skills im Profil · medior