Produktionsmitarbeiter
Auch bekannt als: Montagemitarbeiter · Fabrikarbeiter
Führt einfache, wiederholbare Produktions- oder Montagearbeiten an einer Fertigungslinie oder einem Arbeitsplatz aus und befolgt dabei feste Arbeitsanweisungen.
Der Produktionsmitarbeiter führt kurzzyklische Aufgaben im Rahmen einer festgelegten Arbeitsanweisung aus, häufig am Fließband. Im Gegensatz zu einem Maschinenbediener steht hier die manuelle Arbeit im Vordergrund und nicht die Bedienung von Maschinen. Bei der Auswahl wird häufig auf die körperliche Eignung geachtet, während die Fähigkeit, Qualitätsabweichungen bereits während der Arbeit selbst und nicht erst bei der Endkontrolle zu erkennen, selten geprüft wird.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Erscheint zur vereinbarten Zeit mit der vereinbarten Arbeit und meldet etwaige Verzögerungen dem Vorgesetzten. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N2 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Zeigt auf einem Grundriss den richtigen Weg auf und benennt, welche Seite links bzw. rechts vom Eingang liegt. |
| Eigenverantwortung zeigen Kompetenz (50-Framework): Ergebnisorientierung | N2 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | 360-Grad-Feedback | Meldet einen eigenen Fehler dem Vorgesetzten und fragt, welche Korrekturmaßnahme zuerst ergriffen werden sollte. |
| Feinmotorik und manuelle Geschicklichkeit Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N2 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Bringt unter Anleitung einfache Komponenten an die richtige Stelle und hält sich an die vorgegebene Arbeitsweise. |
| Das Arbeitstempo bei sich wiederholenden Tätigkeiten aufrechterhalten Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Führt die zugewiesene Abfolge von Arbeitsschritten im vorgegebenen Tempo aus und meldet es, wenn ein Rückstand entsteht. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N2 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Teilt dem Vorgesetzten mit, dass die Arbeit nicht in die verfügbare Zeit passt, und akzeptiert die getroffene Entscheidung. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Technisches Verständnis | N3 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Mechanische Instandhaltung | N2 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erkennen und Beheben von Maschinenfehlern | N2 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Problemanalyse | N2 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Qualitätskontrolle | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N2 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Tätigkeiten im Bereich Elektrotechnik | N2 | 4 | nein | Zertifikat oder Diplom |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N2 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Bedienung von Maschinen | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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