Softwaretester
Auch bekannt als: QA-Ingenieur · Testanalyst · Qualitätssicherungstester
Überprüft, ob die Software die vereinbarten Funktionen erfüllt, indem Testfälle entworfen und ausgeführt sowie die Ergebnisse nachvollziehbar dokumentiert werden.
Der Tester prüft, ob die gelieferte Software den vereinbarten Anforderungen entspricht und welche Risiken zum Zeitpunkt der Inbetriebnahme bestehen bleiben. Im Gegensatz zum Entwickler erstellt diese Rolle keine Software, und im Gegensatz zum Testautomatisierungsingenieur liegt ihre Stärke eher in der Ausarbeitung von Szenarien als in der Programmierung von Testskripten. Bei der Auswahl stehen Zertifikate und Tooling im Vordergrund, während die Rolle darauf beruht, Annahmen zu hinterfragen, den Benutzerprozess zu verstehen und Befunde so zu formulieren, dass das Team ohne weitere Diskussion darauf reagieren kann.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Abstraktes und bildliches Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Ermittelt die zugrunde liegende Regel in unbekanntem Material mit mehreren variierenden Merkmalen und nutzt diese, um Abweichungen zu erklären. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Qualitätskontrolle | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Methodisches Arbeiten | N4 | 4 | nein | Beobachtung am Arbeitsplatz |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Anforderungen definieren und verwalten | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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