Technischer Leiter
Auch bekannt als: Technischer Leiter · Leiter des Ingenieurteams · Leiter der Entwicklungsabteilung
Leitet die technische Umsetzung eines Teams oder Projekts, verbindet Technologie mit Planung und den Beteiligten und sorgt dafür, dass die Umsetzung planmäßig verläuft.
Der technische Leiter ist der Ansprechpartner für den Fortschritt und die technische Machbarkeit dessen, was ein Team verspricht. Im Gegensatz zum leitenden Entwickler widmet er einen Großteil seiner Zeit der Abstimmung, den Abhängigkeiten und Risiken außerhalb des Teams, und im Gegensatz zum Scrum-Master trifft diese Rolle auch inhaltliche Entscheidungen. Bei der Auswahl wird die technische Erfahrung berücksichtigt, doch die Rolle scheitert an einem anderen Aspekt: dem frühzeitigen und fundierten Überbringen schlechter Nachrichten an einen Kunden bei gleichzeitiger Abschirmung des Teams vor sich ändernden Prioritäten.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Löst Probleme ohne bekanntes Vorbild, entwickelt eine neue Struktur und gestaltet diese so, dass Kollegen darauf aufbauen können. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Arbeiten in Projekten | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Stakeholder-Management | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Fortschrittsüberwachung | N5 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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