Responsable de continuidad del negocio
También conocido como: Responsable de Continuidad y Resiliencia
Elabora planes de conmutación por error y de continuidad para los servicios informáticos críticos, comprueba dichos planes periódicamente y coordina a la organización durante interrupciones o cortes importantes.
El responsable de continuidad del negocio se asegura de que la organización sepa qué hacer cuando un sistema crítico falla durante un periodo prolongado, desde las instalaciones de conmutación por error hasta un equipo de crisis que ha realizado simulacros. A diferencia de un responsable de seguridad, que evalúa los riesgos de ataque, se centra en la continuidad ante cualquier tipo de interrupción grave, ya sea de carácter técnico o no. En el proceso de selección se suele prestar atención a la documentación del plan, aunque es el ensayo práctico de un escenario de conmutación por error con los departamentos implicados lo que demuestra en la práctica si el plan funciona.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés Eliminatoria | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece el estándar para un cumplimiento fiable de los acuerdos laborales y se dirige a cualquier persona, independientemente de su nivel, que incumpla dicho estándar. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de problemas | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| G | Tolerancia al estrés | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| K | Conocimientos básicos sobre redes informáticas | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Administración y supervisión de sistemas | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de incidencias y resolución de problemas | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de accesos e identidades | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de riesgos | N5 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Big Fifty (Escala de Integridad)
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
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