Responsable de control de proyectos financieros
También conocido como: Controlador de proyectos
Supervisa la evolución financiera de los proyectos, elabora informes de los mismos y señala a los responsables de los proyectos y a la dirección las desviaciones entre el presupuesto y los datos reales.
El controlador de proyectos financieros supervisa de cerca las finanzas de los proyectos en curso y avisa cuando el margen se ve amenazado por un volumen de trabajo adicional o un retraso. A diferencia de un controlador de gestión, que tiene una visión global del departamento, trabaja por proyectos, cada uno con su propio presupuesto, planificación y fecha de entrega. En el proceso de selección se suele valorar la capacidad de elaboración de informes, mientras que, en la práctica, la esencia del puesto consiste en alertar a tiempo al responsable del proyecto, que, por su parte, preferiría pasar por alto un contratiempo por el momento.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| Razonamiento numérico | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interpretación cuantitativa | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N4 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Elaboración de presupuestos y control de costes | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Administración financiera | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Información sobre control y gestión | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento numérico | N4 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Trabajo en proyectos | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| T | Hojas de cálculo y hojas de trabajo | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Lectura e interpretación de informes financieros | N4 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty (Escala de Integridad)
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Contable25 competencias en el perfil · medior
Auxiliar de contabilidad25 competencias en el perfil · medior
Contable colegiado26 competencias en el perfil · senior
Controlador27 competencias en el perfil · medior
Controlador de gestión26 competencias en el perfil · senior
Responsable financiero26 competencias en el perfil · senior
Director financiero27 competencias en el perfil · senior