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Dessinateur technique

Aussi appelé: Dessinateur CAO · Dessinateur de détail

Réalise et détaille des plans techniques à partir d’une conception existante, en respectant les normes de dessin et les accords de révision.

Le dessinateur technique transpose une conception existante en un dessin entièrement détaillé pouvant être utilisé en atelier. Contrairement au dessinateur de conception, qui conçoit de manière autonome, l’accent est ici mis sur la précision des détails dans le respect de paramètres donnés. La sélection évalue souvent l’expérience des candidats en matière de logiciels, tandis que la capacité à détailler sans faille un dessin existant conformément aux normes applicables est rarement évaluée.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision Éliminatoire	N3	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Se présente à l'heure convenue avec le travail convenu et signale tout retard à son supérieur hiérarchique.
Capacité spatiale	N2	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Indique le bon itinéraire sur un plan d'étage et précise quel côté se trouve à gauche ou à droite de l'entrée.
Faire preuve d’initiative Aptitude (référentiel 50): Orientation vers les résultats	N2	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback à 360 degrés	Signale une erreur commise par ses soins à son supérieur hiérarchique et lui demande quelle mesure corrective doit être prise en priorité.
Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress	N2	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Entretien structuré	Indique au supérieur hiérarchique que le travail ne correspond pas au temps disponible et accepte le choix qui a été fait.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N4	5	non	Test de connaissances
K	Connaissances techniques	N3	5	oui	Test de connaissances
G	Sensibilisation à la sécurité	N3	5	oui	Situational Judgement Test
V	Maintenance mécanique	N2	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Identification et résolution des pannes de machines	N2	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Précision et souci du détail	N3	4	oui	Questionnaire de personnalité
V	Analyse des problèmes	N2	4	non	Centre d'évaluation
V	Contrôle qualité	N2	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Discipline et respect des engagements	N2	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Travaux d'ingénierie électrique	N2	4	non	Certificat ou diplôme

Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

12 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

10 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

6 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

5 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

3 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

2 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

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