V Compétence HF-D9.7-004 spécifiques à un secteur 11 compétences
Image de marque de l'employeur et recrutement
Identifie et entre en contact avec des candidats par le biais d’offres d’emploi, de canaux et de réseaux, et les accompagne tout au long de la procédure jusqu’à la proposition d’embauche.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test sur échantillon de travail · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Test sur échantillon de travail, Competency Check
- Aptitude (référentiel 50)
- Réseautage
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Le candidat réalise un échantillon de travail représentatif dans des conditions standardisées.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Publie une offre d’emploi au format texte standard et assure le suivi des candidatures dans le système. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Détermine de manière autonome la stratégie à adopter en termes de canaux de recrutement et de groupes cibles pour un poste difficile à pourvoir et démarchent activement les candidats. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Elle définit la stratégie de l'organisation sur le marché du travail, oriente les résultats en matière de recrutement et positionne la marque employeur au sein du secteur. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Rédaction d'une offre d'emploi Offre d'emploi | Rédige une offre d'emploi en précisant les missions, les exigences, les conditions d'emploi et en adoptant un ton attractif adapté au public cible. | en baisse |
| V | Mise en place de la communication en matière de recrutement Marketing de recrutement | Détermine le message, le public cible et les canaux de communication en matière de recrutement, et assure leur cohérence avec la stratégie marketing et le service concerné. | stable |
| V | Développer l'image de marque de l'employeur Image de marque de l'employeur | Développe l'image de marque de l'employeur sous forme d'une promesse, de témoignages d'employés et de supports visuels destinés au marché du travail. | stable |
| T | Recherche de candidats sur LinkedIn LinkedIn Recruiter · Recrutement | Identifie les candidats passifs à l'aide de chaînes de recherche et de filtres sur LinkedIn, puis les contacte par le biais d'un message personnalisé. | stable |
| V | Sélection des CV en fonction de l’adéquation au poste Sélection des CV | Compare le CV et la lettre de motivation aux exigences convenues et consigne un choix de présélection justifié pour chaque candidat. | en baisse |
| V | Mener un entretien de sélection structuré Entretien structuré | Mène un entretien de sélection à l'aide de questions fixes par compétence, en approfondissant les comportements et en attribuant une note sur une échelle d'évaluation. | stable |
| T | Utilisation d’un système de gestion des candidatures Système de suivi des candidats | Gère les postes vacants, les candidats et leurs statuts dans un système de recrutement tel que Carerix, OTYS ou Recruitee. | en baisse |
| V | Réalisation d’une vérification des références Vérification des références | Demande aux anciens employeurs, avec le consentement du candidat, de donner leur avis sur les performances de ce dernier et consigne leurs réponses. | stable |
| V | Mener un entretien d’offre d’emploi Négociation de l’offre d’emploi | Discute avec le candidat du salaire, du type de contrat et des conditions supplémentaires, puis consigne l’offre par écrit. | stable |
| V | Mener une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux Recrutement via les réseaux sociaux | Mets en place une campagne publicitaire pour les postes vacants via des canaux tels que Meta ou Instagram et gère le coût par candidat. | stable |
| V | Analyse de l'entonnoir de recrutement Analyse des données de recrutement | Mesure le flux à chaque étape du processus de recrutement, calcule le délai de recrutement et identifie les étapes où les candidats abandonnent. | en hausse |