Spécialiste de l'image de marque de l'employeur
Aussi appelé: Responsable de la marque employeur · Spécialiste en marketing de recrutement
Renforce l'image de l'organisation en tant qu'employeur par le biais de témoignages, de campagnes et de canaux de communication, et veille à ce que les offres d'emploi atteignent et séduisent les publics cibles appropriés.
Le spécialiste de l’image de marque de l’employeur évolue à la croisée des domaines des ressources humaines et du marketing ; il est responsable de l’image de marque de l’employeur et de la communication sur le marché du travail. Contrairement au recruteur, ce poste ne consiste pas à pourvoir des postes vacants, mais à générer de la demande et à susciter des préférences en amont. La sélection privilégie souvent les campagnes créatives, alors qu’en pratique, ce poste peine à recueillir des témoignages authentiques de la part des services qui n’y consacrent pas le temps nécessaire, et à démontrer son impact sur la qualité des candidats.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Image de marque de l'employeur et recrutement | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Mise en œuvre du positionnement de marque et de l'identité visuelle | N4 | 5 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Écoute et questionnement | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| T | Communication sur les réseaux sociaux | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N3 | 4 | oui | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
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