K Connaissances HF-D9.7-003 spécifiques à un secteur 10 compétences
Conditions de travail et politique en matière d'absences
Connaît les règles en matière de sécurité et de santé au travail ainsi que les étapes à suivre en cas d’absence et de réintégration, et les applique dans ses échanges et ses dossiers.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de connaissances (spécifique au client), Development Review
- Aptitude (référentiel 50)
- Sensibilité
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Enregistre les déclarations d'absence conformément à la procédure et signale l'échéance d'une étape réglementaire dans le dossier. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Mène de manière autonome des entretiens relatifs aux absences, élabore un plan d'action en collaboration avec le médecin du travail et le responsable hiérarchique, et veille à ce que le dossier soit complet. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Élabore la politique en matière d’employabilité durable et d’absentéisme, analyse les chiffres et s’attaque aux causes au cœur même du travail. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Réalisation d'une analyse et d'une évaluation des risques Analyse et évaluation des risques | Réalise l'évaluation des risques et l'analyse réglementaires pour l'organisation et les fait examiner par un expert. | en hausse |
| V | Élaboration d'un plan d'action en matière de sécurité au travail Plan d'action professionnel | Transforme les conclusions de l'évaluation des risques en mesures assorties d'une priorité, d'un responsable, d'une échéance et d'un budget. | en hausse |
| K | Mise en œuvre d'un protocole en cas d'absence Protocole en cas d'absence | Applique le protocole relatif aux absences en matière de signalement, de prise de contact, d'enregistrement des absences et d'intervention du service de médecine du travail. | stable |
| K | Application de la loi néerlandaise sur l'amélioration du rôle de « gatekeeper » Loi sur l’amélioration des contrôleurs d’accès | Respecte les étapes et les délais prévus par la loi néerlandaise sur l’amélioration du dispositif de contrôle (« Gatekeeper ») et veille à ce que le dossier de réinsertion soit complet. | stable |
| V | Mener un entretien sur l'absentéisme Entretien de suivi des absences | Mène la discussion sur le retour au travail et les possibilités offertes par le poste sans demander d’informations médicales. | stable |
| V | Élaboration d’un plan de réinsertion Plan de réinsertion | Élabore un plan d’action avec le salarié et le médecin du travail, précisant les étapes, le déroulement et les moments d’évaluation. | stable |
| V | Faire appel aux services de santé au travail Service de médecine du travail | Fait appel à un médecin d’entreprise, à un expert en droit du travail ou à un service de santé au travail, et met en œuvre leurs recommandations pour définir les prochaines étapes. | stable |
| V | Accompagnement dans le cadre d’une demande de prestations d’invalidité de longue durée Demande au titre de la WIA | Appuie la demande auprès de l’UWV après deux ans d’absence et remet le rapport de réinsertion dûment rempli. | stable |
| T | Utilisation d'un système de gestion des absences Logiciel de gestion des absences | Enregistre les rapports, les échéances et les documents dans un système de gestion des absences tel que Verzuimsignaal ou Xpert Suite. | en baisse |
| V | Exercer les fonctions d’agent de prévention Chargé de prévention | Exerce les fonctions légales d'agent de prévention en matière d'évaluation des risques, de formation et de consultation du comité d'entreprise. | en hausse |