Manager de învățare și dezvoltare
Cunoscut și ca: Manager de formare · Manager de formare și dezvoltare · Responsabil de formare
Stabilește strategia de învățare a organizației, gestionează formatorii și specialiștii în dezvoltare profesională și răspunde în fața conducerii pentru bugetul alocat formării.
Managerul de învățare și dezvoltare transformă nevoile de învățare ale unei organizații într-un program de formare și în echipa care îl pune în aplicare. Spre deosebire de un formator, această funcție nu mai implică predarea directă, ci gestionarea unei echipe și monitorizarea randamentului formării. Procesul de selecție testează adesea cunoștințele privind metodele de formare, în timp ce capacitatea de a justifica un buget de formare în fața conducerii pe baza unui randament demonstrabil este rareori evaluată.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Asigură funcționarea organizației în situații de criză, ia decizii în condiții de incertitudine ridicată și stabilește standardul pentru acțiuni calme sub presiune. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| Raționament verbal | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Extrage argumentele esențiale dintr-un raport de câteva pagini și arată, cu referințe textuale, care concluzie decurge și care nu decurge din acesta. |
| Comportamentul profesional și reprezentarea Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | 360 Feedback, Competency Check | Observarea la locul de muncă | Reprezintă echipa în fața clienților și a părților externe, alege un limbaj adecvat și atrage atenția colegilor asupra comportamentelor inadecvate. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Exprimare orală clară | N5 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Practica didactică | N5 | 5 | da | Observarea la locul de muncă |
| V | Practica pedagogică | N5 | 5 | da | Observarea la locul de muncă |
| G | Toleranța la stres | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Proiectarea programelor de formare și instruire | N5 | 4 | nu | Portofoliu sau dovezi |
| V | Bugetare și controlul costurilor | N5 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | sensibilitate interpersonală | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | dezescaladarea conflictelor și stabilirea limitelor | N4 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| V | Evaluare și notare | N4 | 4 | da | Portofoliu sau dovezi |
| A | Raționament verbal | N4 | 3 | nu | Test de abilități cognitive |
Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Conflict Styles
Stilul preferat în situații de conflict
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Profesor de liceu25 competențe în profil · medior
Profesor de educație profesională23 competențe în profil · medior
Lector24 competențe în profil · medior
Profesor22 competențe în profil · lead
Asistent didactic25 competențe în profil · junior
Formator24 competențe în profil · medior
Formator la locul de muncă23 competențe în profil · medior