FF14 Bouw, installatie en infra medior bouwtechniekuitvoerend

Bouwkundig opzichter

Ook bekend als: Opzichter bouw · Toezichthouder bouw · Bouwopzichter

Controleert namens de opdrachtgever of het werk op de bouwplaats volgens bestek, tekening en regelgeving wordt uitgevoerd.

De bouwkundig opzichter staat tussen opdrachtgever en aannemer in en moet onafhankelijk kunnen beoordelen zonder de voortgang te blokkeren. Het onderscheid met een uitvoerder zit in de controlerende in plaats van uitvoerende rol op de bouwplaats. Selectie loopt vaak vast op kandidaten die vaktechnisch sterk zijn maar te weinig weerstand bieden wanneer een aannemer druk zet om afwijkingen te accepteren.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Ruimtelijk inzicht	N3	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
assertiviteit Competentie (50-framework): Assertiviteit	N4	Big Fifty, Kleurenprofiel (Jung), 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Brengt in een teamoverleg een afwijkende mening in, onderbouwt die en houdt vast wanneer anderen tegenwerpingen maken.
Klantgerichtheid Competentie (50-framework): Klantgerichtheid	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	360 feedback	Achterhaalt de werkelijke behoefte achter een klantvraag, doet een passend voorstel en controleert na levering of het werkt.
Doorzettingsvermogen Competentie (50-framework): Doorzettingsvermogen	N3	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Blijft bij een vastgelopen dossier zoeken naar alternatieve routes en betrekt daar op eigen initiatief anderen bij.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Bouwtechnisch werken	N4	5	ja	Werkproef
G	Veiligheidsbewustzijn	N4	5	ja	Situational Judgement Test
V	Technische tekeningen lezen en toepassen	N3	5	ja	Kennistoets
K	Bouwregelgeving en normen toepassen	N4	4	nee	Kennistoets
V	Uitvoeringstoezicht op de bouwplaats	N4	4	nee	Praktijkobservatie
A	Ruimtelijk inzicht	N3	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	afstemmen en coördineren	N3	4	nee	Assessment center
G	Discipline en afspraken nakomen	N3	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Installatietechniek	N3	4	nee	Werkproef
V	Gereedschap kiezen en gebruiken	N3	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

13 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

11 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

8 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

6 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

5 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Kleurenprofiel (Jung)

Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren

1 meetbare constructen