Compliance-Beauftragter
Auch bekannt als: Compliance-Manager · Beauftragter für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Überwacht, ob das Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften und internen Verhaltenskodizes einhält, weist auf Verstöße hin und berät hinsichtlich Risikokontroll- und Meldeverfahren.
Der Compliance-Beauftragte behält den Überblick über die für die Organisation geltenden Vorschriften und setzt diese in Richtlinien, Kontrollmechanismen und Berichtsstrukturen um. Im Gegensatz zu einem Rechtsberater, der auf Einzelfallbasis berät, arbeitet er organisationsweit und präventiv, um Verstöße zu vermeiden. Bei der Auswahl wird oft versäumt zu prüfen, ob ein Bewerber den Mut besitzt, dem Vorstand unliebsame Nachrichten zu melden, was den Kern einer unabhängigen Compliance-Funktion ausmacht.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit Knockout | N5 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Schützt das eigene fachliche Urteilsvermögen vor Druck durch Interessengruppen in Führungskräftesitzungen und sorgt dafür, dass abweichende Standpunkte nachvollziehbar und begründbar sind. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität Knockout | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Verbales Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Analysiert Rechts- oder Richtlinientexte mit widersprüchlichen Passagen, formuliert die zentrale Fragestellung neu und begründet die gewählte Auslegung für die gesamte Organisation. |
| Anwendung des Verhaltenskodexes Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt den Verhaltenskodex der Organisation fest, regelt das Verhalten auf allen Ebenen und geht sorgfältig mit Meldungen um. |
| Entscheidungsfindung unter Unsicherheit Kompetenz (50-Framework): Beurteilungsvermögen | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Bildet sich ein Urteil über unvollständige Unterlagen, nennt die zugrunde gelegten Annahmen und gibt an, welche neuen Fakten dieses Urteil ändern würden. |
| Organisationsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Organisatorische Sensibilität | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Ermittelt, welche Interessen ein Vorschlag anspricht, bezieht die richtigen Personen im Vorfeld mit ein und wählt einen geeigneten Zeitpunkt, um ihn zur Sprache zu bringen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Arbeitet auch bei höchster Auslastung strukturiert weiter, hält Vereinbarungen mit Kunden klar fest und weist frühzeitig darauf hin, welche Ergebnisse gefährdet sind. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Unternehmensberichterstattung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Selbstständigkeit | N5 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Rechtliche Analyse | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Anwendung gesetzlicher Vorschriften | N4 | 5 | nein | Wissenstest |
| A | Verbales Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Risikomanagement | N5 | 4 | nein | Wissenstest |
| G | Anwendung des Verhaltenskodexes | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Entscheidungsfindung unter Unsicherheit | N4 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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