Rechtsreferent
Auch bekannt als: Rechtsassistent · Rechtsreferent
Bearbeitet unter Aufsicht Standardverträge, Korrespondenz und Akten, weist auf Abweichungen hin und stellt sicher, dass Fristen und rechtliche Formalitäten eingehalten werden.
Der Rechtsreferent ist die Einstiegsposition in einer Rechtsabteilung und arbeitet unter der Aufsicht eines Rechtsanwalts oder Rechtsberaters. Im Gegensatz zum Rechtsberater vertritt er keine eigenständigen Standpunkte, sondern weist auf Risiken hin und bereitet Akten vor. In der Praxis wird in Auswahltests die Genauigkeit getrennt von der Fähigkeit geprüft, unter Zeitdruck Prioritäten bei den Akten zu setzen, obwohl gerade diese Kombination im Arbeitsalltag entscheidend ist.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität Knockout | N3 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Meldet von sich aus einen möglichen Interessenkonflikt und bittet um eine Überprüfung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. |
| Verbales Denken | N3 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Extrahiert die Kernargumente aus einem mehrseitigen Bericht und zeigt anhand von Textverweisen auf, welche Schlussfolgerung sich daraus ableiten lässt und welche nicht. |
| Entscheidungsfindung unter Unsicherheit Kompetenz (50-Framework): Beurteilungsvermögen | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Gibt im Zweifelsfall an, welche Daten fehlen, und schlägt dem Vorgesetzten eine vorläufige Einschätzung vor. |
| Organisationsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Organisatorische Sensibilität | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Fragt ab, wer in ein Thema einbezogen werden muss, bevor ein Vorschlag an andere weitergeleitet wird. |
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N2 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Bildet sich eine eigene Meinung zu einem vertrauten Thema und vergleicht diese mit dem Rat eines Kollegen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Arbeitet auch bei steigendem Druck weiter an der aktuellen Aufgabe und fragt den Vorgesetzten, welche Aufgabe warten kann. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N3 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Anwendung gesetzlicher Vorschriften | N2 | 5 | nein | Wissenstest |
| A | Verbales Denken | N3 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Unternehmensberichterstattung | N3 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Korrespondenz und Aktenführung | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Rechtliche Analyse | N3 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Entscheidungsfindung unter Unsicherheit | N2 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| V | Beratungskompetenz | N2 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Stakeholder-Management | N2 | 4 | nein | Assessment-Center |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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