Dateningenieur
Auch bekannt als: Analytics-Ingenieur · ETL-Entwickler · Big-Data-Ingenieur
Erstellt und pflegt Datenpipelines und Speichersysteme, damit Daten aus Quellsystemen zuverlässig, zeitnah und wiederholbar für die Analyse zur Verfügung stehen.
Der Dateningenieur baut die Infrastruktur auf, auf die sich Analysten und Modelle stützen, und sorgt dafür, dass diese Abläufe täglich reibungslos funktionieren. Im Gegensatz zum Datenanalysten interpretiert diese Rolle keine Ergebnisse, und im Gegensatz zum Datenarchitekten baut sie die gewählte Struktur tatsächlich auf. Bei der Auswahl bleibt man oft an einer Liste von Plattformen hängen, während das eigentliche Kriterium die technische Disziplin ist: Versionskontrolle, Tests und Überwachung der Datenflüsse, denn eine Pipeline, die unbemerkt ausfällt, liefert dem gesamten Unternehmen über einen langen Zeitraum hinweg falsche Zahlen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Datenmodellierung | N5 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenverwaltung und -speicherung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Numerisches Denken | N4 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Programmierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Bewertung der Datenqualität | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Nutzung von Cloud-Plattformen | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Vergleichbare Berufe
27 Skills im Profil · medior
Business-Intelligence-Spezialist26 Skills im Profil · medior
Business-Intelligence-Berater28 Skills im Profil · senior
Berichtsfachkraft26 Skills im Profil · medior
Datenwissenschaftler27 Skills im Profil · medior
Ingenieur für maschinelles Lernen28 Skills im Profil · senior
KI-Ingenieur28 Skills im Profil · medior
Analytics Translator26 Skills im Profil · senior